Nghỉ việc riêng là việc người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường các hợp theo quy định pháp luật (Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)
Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng 03 ngày mà vẫn hưởng lương? Người lao động có mấy ngày nghỉ hằng năm khi ký hợp đồng lao động 03 tháng?
Theo quy định hiện hành cha, mẹ nuôi mất thì người lao động được xin nghỉ bao nhiêu ngày?
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương? Không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng thì bị xử phạt thế nào?
Theo quy định hiện hành người lao động lấy chồng được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương? Công ty không cho người lao động nghỉ kết hôn bị xử lý như nào?
Theo quy định hiện hành nghỉ việc riêng được hiểu là gì? Người lao động nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương không?
Theo quy định hiện hành nghỉ việc riêng có bắt buộc ghi trong nội quy lao động không?
Cách để tăng thời gian nghỉ đám cưới là gì? Người lao động đám cưới được nghỉ mấy ngày theo luật?
Cho tôi hỏi nghỉ việc riêng có hưởng lương có được tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của chị X.C (Hà Giang)
Nghỉ việc do người thân mất mà không thông báo cho công ty có sao không? Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức nào?
Cho tôi hỏi quy định nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương hiện nay có khác gì Bộ luật Lao động 2012?
Công ty có quyền không cho người lao động nghỉ tái hôn hay không? Nghỉ tái hôn trùng vào ngày lễ thì người lao động có được nghỉ bù hay không? Câu hỏi của chị M.A (Thanh Hóa).
Làm thế nào để được nghỉ tái hôn nhiều hơn 3 ngày? Công ty không tuyển người đã tái hôn có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của chị H.L (Bình Dương).
Người lao động tái hôn có thể nghỉ tối đa bao lâu? Người lao động nghỉ tái hôn thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị H.G (Bình Thuận).
Người lao động nghỉ việc và nhờ người khác làm thay thì có được nhận lương ngày làm việc đó hay không? Có được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng hay không? Câu hỏi của chị T.V (Bình Thuận).
Người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương trong trường hợp nào? Khi nào thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị H.N (Bình Thuận).
Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? Nghỉ kết hôn trong thời gian báo trước khi nghỉ việc thì có được hưởng chế độ nghỉ việc riêng hay không? Câu hỏi của chị H.T (Vinh).
Chế độ nghỉ việc riêng có cần phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Khi nào người lao động nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương? Câu hỏi của chị H.N (Nam Định).
Cho tôi hỏi hết thời gian nghỉ việc riêng thì cán bộ có bị xử lý kỷ luật hay không? Cán bộ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương trong bao lâu? Câu hỏi của anh T.M (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Câu hỏi từ chị P.T.H (Cà Mau).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc riêng và đã được người sử dụng lao động đồng ý thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Hải (Khánh Hòa).
