Sinh viên năm nhất có nên đi làm thêm không?

Sinh viên năm nhất có nên đi làm thêm không?

Khi bước vào năm nhất đại học, nhiều sinh viên bắt đầu nghĩ đến việc đi làm thêm. Tuy nhiên, câu trả lời cho việc “có nên làm thêm hay không” phụ thuộc vào mục tiêu, khả năng quản lý thời gian và sức khỏe của mỗi người.

Đầu tiên, chúng ta có thể tìm hiểu lợi ích của việc làm thêm sớm

- Tăng tính tự lập và trách nhiệm: Không còn phụ thuộc hoàn toàn vào gia đình và khi có thu nhập riêng, bạn sẽ biết cách chi tiêu hợp lý và trân trọng giá trị của đồng tiền.

- Tích lũy kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian hay giải quyết vấn đề.

- Có thêm trải nghiệm thực tế: Sinh viên có cơ hội tiếp xúc với nhiều môi trường, nhiều kiểu người và nhiều tình huống thực tế.

- Mở rộng mối quan hệ như đồng nghiệp, khách hàng, thậm chí là nhà tuyển dụng tiềm năng.

Thứ hai, thách thức tiềm ẩn khi làm thêm năm nhất

- Ảnh hưởng kết quả học tập: Năm nhất là giai đoạn làm quen môi trường mới, nếu quá tập trung làm thêm có thể bỏ lỡ bài giảng, giảm thời gian tự học và ảnh hưởng đến điểm số.

- Áp lực kép học - làm: Sinh viên năm nhất chưa quen áp lực đại học, thêm công việc dễ dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi, mất cân bằng tinh thần.

- Sức khỏe và lối sống bị ảnh hưởng: Làm thêm nhiều giờ khiến bạn thiếu ngủ, ăn uống thất thường, dễ suy giảm thể lực và tinh thần.

- Công việc không phù hợp: Nếu chọn việc vất vả, môi trường thiếu lành mạnh, bạn dễ kiệt sức, mất động lực và xao nhãng việc học.

Như vậy, sinh viên năm nhất có nên đi làm thêm không? Câu trả lời là “có thể”, nhưng không nên vội vàng. Hãy biết chọn đúng thời điểm, công việc phù hợp và sắp xếp hợp lý để vừa học tốt, vừa có thêm trải nghiệm quý giá. Khi cân bằng được cả hai, bạn sẽ trưởng thành nhanh hơn và chuẩn bị tốt cho tương lai phía trước.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Sinh viên năm nhất có nên đi làm thêm không? (Hình từ Internet)

Mức lương của sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Theo đó, mức lương của người mới ra trường hiện nay dựa theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động và được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.

Mức lương trung bình hiện nay tại Việt Nam cho người có bằng đại học hoặc cao hơn là khoảng 9.200.000 đồng. Tuy nhiên, mức lương khởi điểm cho người mới tốt nghiệp có thể nằm trong khoảng từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.

Đây là thông tin chung mang tính chất tham khảo và có thể biến động tùy thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể của mỗi người.