Văn bản pháp luật nào về tổ chức Công đoàn được trình Quốc hội thông qua vào kỳ họp thứ 8 tháng 10/2024?

Văn bản pháp luật nào về tổ chức Công đoàn được trình Quốc hội thông qua vào kỳ họp thứ 8 tháng 10/2024?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 89/2023/QH15 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 2; khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 45/2024/UBTVQH15 và Điều 1 Nghị quyết 41/2023/UBTVQH15 quy định chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024:

Điều 3. Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024

...

2. Kỳ họp thứ 8 (tháng 10/2024):

a) Trình Quốc hội thông qua 09 luật:

1. Luật Công chứng (sửa đổi);

2. Luật Công đoàn (sửa đổi);

3. Luật Di sản văn hóa (sửa đổi);

4. Luật Địa chất và khoáng sản;

5. Luật Phòng không nhân dân;

6. Luật Quy hoạch đô thị và quy hoạch nông thôn;

7. Luật Tư pháp người chưa thành niên;

8. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Dược;

...

Như vậy, văn bản pháp luật về tổ chức Công đoàn được trình Quốc hội thông qua vào kỳ họp thứ 8 tháng 10/2024 là Luật Công đoàn (sửa đổi)

Văn bản pháp luật nào về tổ chức Công đoàn được trình Quốc hội thông qua vào kỳ họp thứ 8 tháng 10/2024? (Hình từ Internet)

Luật Công đoàn được áp dụng năm 2024 là luật nào?

Ngày 20/06/2012, Quốc hội ban hành Luật Công đoàn 2012 quy định về:

- Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn

- Quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

- Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn

- Bảo đảm hoạt động của tổ chức Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

Theo đó, Luật Công đoàn 2012 bao gồm 33 Điều trong 06 Chương quy định như sau:

- Chương 1: Những quy định chung

- Chương 2: Quyền, trách nhiệm của công đoàn và đoàn viên công đoàn.

- Chương 3: Trách nhiệm của nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với công đoàn.

- Chương 4: Những bảo đảm hoạt động của công đoàn.

- Chương 5: Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

- Chương 6: Điều khoản thi hành.

Đến tháng 5/2024, chưa có văn bản nào được ban hành nhằm thay thế Luật Công đoàn 2012. Vì vậy, Luật Công đoàn áp dụng năm 2024 là Luật Công đoàn 2012.

Năm 2024, đoàn viên công đoàn có quyền gì?

Căn cứ Điều 18 Luật Công đoàn 2012 quy định quyền của đoàn viên công đoàn:

Điều 18. Quyền của đoàn viên công đoàn

1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Như vậy, đoàn viên công đoàn có quyền như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

- Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

- Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

- Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Trân trọng!