Tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn gồm những tình tiết nào?

Tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn gồm những tình tiết nào?

Những tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn được quy định tại Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024. Cụ thể:

* Những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:

- Chủ động báo cáo vi phạm với tổ chức, tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm và tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng với vi phạm;

- Chủ động báo cáo, cung cấp thông tin, phản ánh đầy đủ, trung thực về hành vi vi phạm đã gây ra và những người cùng vi phạm;

- Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm và tích cực tham gia ngăn chặn hậu quả do hành vi vi phạm gây ra; tự giác bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra;

- Vi phạm do nguyên nhân khách quan, do thiên tai, dịch bệnh hoặc do bị ép buộc mà vi phạm;

- Vi phạm do đổi mới sáng tạo;

- Có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt;

- Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động, hoạt động công đoàn và đã được khen thưởng.

* Những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật:

- Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa;

- Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu;

- Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm;

- Cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; tiêu huỷ chứng cứ, lập hồ sơ, chứng cứ giả;

- Đối phó, cản trở, gây khó khăn, trở ngại cho quá trình kiểm tra, giám sát, xác minh, thu thập chứng cứ vi phạm;

- Vi phạm do lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, dịch bệnh, thực hiện chính sách an sinh xã hội;

- Vi phạm gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả;

- Vi phạm nhiều lần, có hệ thống, tái phạm; bị xử lý kỷ luật nhiều lần;

- Vi phạm có tổ chức; là người tổ chức, chủ mưu, khởi xướng hành vi vi phạm;

- Ép buộc, vận động, tổ chức cho người khác cùng vi phạm;

- Ép buộc, tạo điều kiện cho người khác tạo tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả, che giấu, tiêu huỷ chứng cứ, hồ sơ, tài liệu.

Tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn gồm những tình tiết nào? (Hình từ Internet)

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn mới nhất là gì?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 4 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 về các hình thức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam như sau:

Điều 4. Các hình thức kỷ luật

1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Như vậy các hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn mới nhất theo Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 gồm:

- Khiển trách,

- Cảnh cáo,

- Cách chức (các chức vụ của công đoàn),

- Khai trừ.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về thẩm quyền xử lý kỷ luật của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như sau:

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Tập thể Đoàn Chủ tịch, tập thể Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

- Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

- Tập thể ban chấp hành liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn không phải là Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn;

- Tập thể ban thường vụ, tập thể ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;

- Nguyên ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, ủy viên Đoàn Chủ tịch, ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Phó chủ tịch, ủy viên ban thường vụ liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;

- Nguyên chủ tịch, phó chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn không phải là ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

Ủy viên ban chấp hành, ủy viên ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 30/12/2024.