Từ 1/1/2027 tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 9,8% theo đề xuất mới nhất với mức tăng cụ thể là bao nhiêu?
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo tháng với 2 phương án như sau:
Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.
Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.
Theo đó đối với đề xuất tại Phương án 1 thì sẽ tăng lương tối thiểu bình quân tăng 9,8% so với năm 2026 cụ thể tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng.
>>> Bảng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027 theo đề xuất tại Phương án 1:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2026 (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027 (Đề xuất Phương án 1) (Đơn vị: đồng/giờ) | Mức tăng (Đơn vị: đồng) |
Vùng I | 5.310.000 | 5.830.000 | 520.000 |
Vùng II | 4.730.000 | 5.190.000 | 460.000 |
Vùng III | 4.140.000 | 4.540.000 | 400.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 4.060.000 | 360.000 |
*Từ 1/1/2027 tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 9,8% theo đề xuất mới nhất với mức tăng cụ thể.
Từ 1 1 2027 tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 9,8% theo đề xuất mới nhất với mức tăng cụ thể là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Lương công việc có được thấp hơn lương tối thiểu không?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như thế nào?
Căn cứ tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Thang lương, bảng lương và định mức lao động được xây dựng như sau:
[1] Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
[2] Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
[3] Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
*Bài viết Từ 1 1 2027 tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 9,8% theo đề xuất mới nhất với mức tăng cụ thể là bao nhiêu?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
