Tra cứu Bảng lương Công chức dự kiến từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở 8% thế nào?
Xem thêm: Tra cứu Bảng lương Viên chức dự kiến từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở 8% thế nào?
Ngày 9/3, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin dự Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, nhiệm kỳ 2026-2031, tại đơn vị bầu cử số 01, tỉnh Lào Cai.
Phó Thủ tướng cho biết, thời gian tới, các cơ quan chức năng đang tiến hành tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 27 để báo cáo cấp có thẩm quyền về lộ trình cải cách tiền lương giai đoạn tiếp theo.
"Trước mắt, dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội", Phó Thủ tướng thông tin.
Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng (áp dụng từ ngày 01/07/2024 đến nay).
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định cách tính bảng lương công chức mới như sau:
Mức lương | = | Mức lương cơ sở | x | (Hệ số lương hiện hưởng) |
Theo đó, dự kiến từ 01/7/2026 sẽ tăng lương cơ sở 8%, tức mức lương cơ sở mới sẽ là 2.340.000 + (2.340.000 X 8%) = 2.527.200 (đồng/tháng).
Căn cứ theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được bổ sung bởi điểm d khoản 2 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP quy định Bảng lương công chức 2026 như sau:
Tra cứu Bảng lương công chức 2026 dự kiến
Nhóm công chức | Nhóm ngạch | Hệ số | Trước 01/7/2026 | Dự kiến từ 01/7/2026 | Dự kiến tăng |
Chuyên gia cao cấp | Bậc 1 | 8.80 | 20.592.000 | 22.239.360 | 1.647.360 |
Chuyên gia cao cấp | Bậc 2 | 9.40 | 21.996.000 | 23.755.680 | 1.759.680 |
Chuyên gia cao cấp | Bậc 3 | 10.00 | 23.400.000 | 25.272.000 | 1.872.000 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 1 | 6.20 | 14.508.000 | 15.668.640 | 1.160.640 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 2 | 6.56 | 15.350.000 | 16.578.432 | 1.228.432 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 3 | 6.92 | 16.192.000 | 17.488.224 | 1.296.224 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 4 | 7.28 | 17.035.000 | 18.398.016 | 1.363.016 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 5 | 7.64 | 17.877.000 | 19.307.808 | 1.430.808 |
A3 - Nhóm 1 | Bậc 6 | 8.00 | 18.720.000 | 20.217.600 | 1.497.600 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 1 | 5.75 | 13.455.000 | 14.531.400 | 1.076.400 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 2 | 6.11 | 14.297.000 | 15.441.192 | 1.144.192 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 3 | 6.47 | 15.139.000 | 16.350.984 | 1.211.984 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 4 | 6.83 | 15.982.000 | 17.260.776 | 1.278.776 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 5 | 7.19 | 16.824.000 | 18.170.568 | 1.346.568 |
A3 - Nhóm 2 | Bậc 6 | 7.55 | 17.667.000 | 19.080.360 | 1.413.360 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 1 | 4.40 | 10.296.000 | 11.119.680 | 823.680 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 2 | 4.74 | 11.091.000 | 11.978.928 | 887.928 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 3 | 5.08 | 11.887.000 | 12.838.176 | 951.176 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 4 | 5.42 | 12.682.000 | 13.697.424 | 1.015.424 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 5 | 5.76 | 13.478.000 | 14.556.672 | 1.078.672 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 6 | 6.10 | 14.274.000 | 15.415.920 | 1.141.920 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 7 | 6.44 | 15.069.000 | 16.275.168 | 1.206.168 |
A2 - Nhóm 1 | Bậc 8 | 6.78 | 15.865.000 | 17.134.416 | 1.269.416 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 1 | 4.00 | 9.360.000 | 10.108.800 | 748.800 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 2 | 4.34 | 10.155.000 | 10.968.048 | 813.048 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 3 | 4.68 | 10.951.000 | 11.827.296 | 876.296 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 4 | 5.02 | 11.746.000 | 12.686.544 | 940.544 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 5 | 5.36 | 12.542.000 | 13.545.792 | 1.003.792 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 6 | 5.70 | 13.338.000 | 14.405.040 | 1.067.040 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 7 | 6.04 | 14.133.000 | 15.264.288 | 1.131.288 |
A2 - Nhóm 2 | Bậc 8 | 6.38 | 14.929.000 | 16.123.536 | 1.194.536 |
A1 | Bậc 1 | 2.34 | 5.475.000 | 5.913.648 | 438.648 |
A1 | Bậc 2 | 2.67 | 6.247.000 | 6.747.624 | 500.624 |
A1 | Bậc 3 | 3.00 | 7.020.000 | 7.581.600 | 561.600 |
A1 | Bậc 4 | 3.33 | 7.792.000 | 8.415.576 | 623.576 |
A1 | Bậc 5 | 3.66 | 8.564.000 | 9.249.552 | 685.552 |
A1 | Bậc 6 | 3.99 | 9.336.000 | 10.083.528 | 747.528 |
A1 | Bậc 7 | 4.32 | 10.108.000 | 10.917.504 | 809.504 |
A1 | Bậc 8 | 4.65 | 10.881.000 | 11.751.480 | 870.480 |
A1 | Bậc 9 | 4.98 | 11.653.000 | 12.585.456 | 932.456 |
A0 | Bậc 1 | 2.10 | 4.914.000 | 5.307.120 | 393.120 |
A0 | Bậc 2 | 2.41 | 5.639.000 | 6.090.552 | 451.552 |
A0 | Bậc 3 | 2.72 | 6.364.000 | 6.873.984 | 509.984 |
A0 | Bậc 4 | 3.03 | 7.090.000 | 7.657.416 | 567.416 |
A0 | Bậc 5 | 3.34 | 7.815.000 | 8.440.848 | 625.848 |
A0 | Bậc 6 | 3.65 | 8.541.000 | 9.224.280 | 683.280 |
A0 | Bậc 7 | 3.96 | 9.266.000 | 10.007.712 | 741.712 |
A0 | Bậc 8 | 4.27 | 9.991.000 | 10.791.144 | 800.144 |
A0 | Bậc 9 | 4.58 | 10.717.000 | 11.574.576 | 857.576 |
A0 | Bậc 10 | 4.89 | 11.442.000 | 12.358.008 | 916.008 |
B | Bậc 1 | 1.86 | 4.352.000 | 4.700.592 | 348.592 |
B | Bậc 2 | 2.06 | 4.820.000 | 5.206.032 | 386.032 |
B | Bậc 3 | 2.26 | 5.288.000 | 5.711.472 | 423.472 |
B | Bậc 4 | 2.46 | 5.746.000 | 6.216.912 | 470.912 |
B | Bậc 5 | 2.66 | 6.224.000 | 6.722.352 | 498.352 |
B | Bậc 6 | 2.86 | 6.692.000 | 7.227.792 | 535.792 |
B | Bậc 7 | 3.06 | 7.160.000 | 7.733.232 | 573.232 |
B | Bậc 8 | 3.26 | 7.628.000 | 8.238.672 | 610.672 |
B | Bậc 9 | 3.46 | 8.096.000 | 8.744.112 | 648.112 |
B | Bậc 10 | 3.66 | 8.564.000 | 9.249.552 | 685.552 |
B | Bậc 11 | 3.86 | 9.032.000 | 9.754.992 | 722.992 |
B | Bậc 12 | 4.06 | 9.500.000 | 10.260.432 | 760.432 |
C - Nhóm 1 | Bậc 1 | 1.65 | 3.861.000 | 4.169.880 | 308.880 |
C - Nhóm 1 | Bậc 2 | 1.83 | 4.282.000 | 4.624.776 | 342.776 |
C - Nhóm 1 | Bậc 3 | 2.01 | 4.703.000 | 5.079.672 | 376.672 |
C - Nhóm 1 | Bậc 4 | 2.19 | 5.124.000 | 5.535.568 | 411.568 |
C - Nhóm 1 | Bậc 5 | 2.37 | 5.545.000 | 5.989.464 | 444.464 |
C - Nhóm 1 | Bậc 6 | 2.55 | 5.967.000 | 6.444.360 | 477.360 |
C - Nhóm 1 | Bậc 7 | 2.73 | 6.388.000 | 6.899.256 | 511.256 |
C - Nhóm 1 | Bậc 8 | 2.91 | 6.809.000 | 7.354.152 | 545.152 |
C - Nhóm 1 | Bậc 9 | 3.09 | 7.230.000 | 7.809.048 | 579.048 |
C - Nhóm 1 | Bậc 10 | 3.27 | 7.651.000 | 8.263.944 | 612.944 |
C - Nhóm 1 | Bậc 11 | 3.45 | 8.073.000 | 8.718.840 | 645.840 |
C - Nhóm 1 | Bậc 12 | 3.63 | 8.494.000 | 9.173.736 | 679.736 |
C - Nhóm 2 | Bậc 1 | 1.50 | 3.510.000 | 3.790.800 | 280.800 |
C - Nhóm 2 | Bậc 2 | 1.68 | 3.931.000 | 4.245.696 | 314.696 |
C - Nhóm 2 | Bậc 3 | 1.86 | 4.352.000 | 4.700.592 | 348.592 |
C - Nhóm 2 | Bậc 4 | 2.04 | 4.773.000 | 5.155.488 | 382.488 |
C - Nhóm 2 | Bậc 5 | 2.22 | 5.194.000 | 5.610.384 | 416.384 |
C - Nhóm 2 | Bậc 6 | 2.40 | 5.616.000 | 6.065.280 | 449.280 |
C - Nhóm 2 | Bậc 7 | 2.58 | 6.037.000 | 6.520.176 | 483.176 |
C - Nhóm 2 | Bậc 8 | 2.76 | 6.458.000 | 6.975.072 | 517.072 |
C - Nhóm 2 | Bậc 9 | 2.94 | 6.879.000 | 7.429.968 | 550.968 |
C - Nhóm 2 | Bậc 10 | 3.12 | 7.300.000 | 7.884.864 | 584.864 |
C - Nhóm 2 | Bậc 11 | 3.30 | 7.722.000 | 8.339.760 | 617.760 |
C - Nhóm 2 | Bậc 12 | 3.48 | 8.143.000 | 8.794.656 | 651.656 |
C - Nhóm 3 | Bậc 1 | 1.35 | 3.159.000 | 3.411.720 | 252.720 |
C - Nhóm 3 | Bậc 2 | 1.53 | 3.580.000 | 3.866.616 | 286.616 |
C - Nhóm 3 | Bậc 3 | 1.71 | 4.001.000 | 4.321.515 | 320.515 |
C - Nhóm 3 | Bậc 4 | 1.89 | 4.422.000 | 4.776.408 | 354.408 |
C - Nhóm 3 | Bậc 5 | 2.07 | 4.843.000 | 5.231.304 | 388.304 |
C - Nhóm 3 | Bậc 6 | 2.25 | 5.265.000 | 5.686.200 | 421.200 |
C - Nhóm 3 | Bậc 7 | 2.43 | 5.686.000 | 6.141.096 | 455.096 |
C - Nhóm 3 | Bậc 8 | 2.61 | 6.107.000 | 6.595.992 | 488.992 |
C - Nhóm 3 | Bậc 9 | 2.79 | 6.528.000 | 7.050.888 | 522.888 |
C - Nhóm 3 | Bậc 10 | 2.97 | 6.949.000 | 7.505.784 | 556.784 |
C - Nhóm 3 | Bậc 11 | 3.15 | 7.371.000 | 7.960.680 | 589.680 |
C - Nhóm 3 | Bậc 12 | 3.33 | 7.792.000 | 8.415.576 | 623.576 |
Lưu ý: Mức lương, bảng lương công chức mới trên chưa bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp khác.
Trên đây là thông tin: Tra cứu Bảng lương công chức dự kiến từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở 8% thế nào?
Tra cứu Bảng lương Công chức dự kiến từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở 8% thế nào? (Hình từ Internet)
Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương ra sao?
Theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Để xác định vị trí việc làm công chức phải căn cứ vào những nội dung nào?
Căn cứ theo Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về vị trí việc làm công chức như sau:
Điều 23. Vị trí việc làm công chức
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm:
a) Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
2. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:
a) Tên gọi vị trí việc làm;
b) Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;
c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
[...]
Như vậy, để xác định vị trí việc làm công chức phải căn cứ vào những nội dung sau:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
