Tra cứu hỏi đáp làm việc vào ban đêm

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định, có phải tuyệt đối không được sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên? Và không được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm?

Vui lòng cung cấp cho tôi những vướng mắc pháp lý sau: Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm? Có được cho công nhân làm thêm đến 40h/tháng? NLĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải làm thêm giờ không?

Xưởng sản xuất của tôi có một số lao động chưa thành niên (từ 15 đến dưới 18 tuổi) gần đây do khối lượng công việc nhiều nên tôi cần lao động làm thêm giờ vào ban đêm. Tôi muốn biết có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm hay không, nếu không được mà tôi vẫn sử dụng lao động này làm việc ban đêm thì có bị phạt không?

Theo quy định pháp luật lao động thì có được sử dụng lao động là người khuyết tất làm việc vào ban đêm không? Quy định tại điều khoản nào? Nhờ hỗ trợ giúp.

Cho tôi hỏi về luật lao động, thì có được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm không?

Nhờ cung cấp giúp em cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm của NLĐ năm 2021. Em cảm ơn.

Tôi muốn hỏi đơn vị tư vấn dùm, trường hợp con tôi mới 14 tuổi đã đi làm cho người bà con, tại cơ sở sản xuất quần áo. Nhưng vì nó còn nhỏ, nên tôi không muốn nó làm việc vào ban đêm, cho tôi hỏi tuổi của nó có được làm việc ban đêm không? Nếu không thì hành vi sử dụng lao động như thế bị phạt không?

Tôi hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhưng do công việc đặc thù của ngành truyền hình nên phải làm ca đêm. Tôi muốn hỏi, có điều khoản nào quy định cho nữ lao động nuôi con dưới 24 đến 36 tháng tuổi không phải làm ca đêm hay không ạ?

Được biết thì thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài vẫn có thể làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ. Khi đó chế độ của họ được giải quyết như thế nào? Có văn bản nào quy định rõ về chế độ hỗ trợ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài không?

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phan hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Mình quan tâm đến vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm từ 1/1/2020. Cho mình hỏi: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ tài chính của cơ quan Việt Nam ở nước ngoài. Cụ thể cho tôi hỏi chế độ tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ của cán bộ, công chức cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Anh - Quảng Nam

Trường hợp công ty có tuyển người lao động làm bảo vệ. Công ty chia làm 03 ca làm việc khác nhau, mỗi ca sẽ có hai người, trong đó ca thứ 3 là ca đêm có thời gian từ 10 giờ đêm hôm trước đến 06 sáng ngày hôm sau. Vậy công ty phải trả tiền lương cho những người lao động này như thế nào?

Tôi là công nhân cho một công ty giày, gần đây do sắp tết nên công ty tôi cố gắng chạy cho kịp hàng nên có sắp xếp cho công nhân làm việc vào ban đêm, ca đêm bắt đầu từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau. Tuy nhiên, do hàng gấp nên chúng tôi được nghỉ 30 phút để ăn uống và nghỉ ngơi rồi làm tiếp đến 06 giờ, tôi thấy thời gian như vậy là hơi ít, nên tìm đến Ban biên tập nhờ hỗ trợ giúp: Công ty tôi cho nghỉ như thế có đúng không?

(***@gmail.com)

Công ty tôi co sử dụng người lao động dưới 15 tuổi để làm một số công việc nhẹ ngành, vặt trong công ty trong giờ hành chính. Hiện giờ công ty muốn chuyển một số lao động này làm ban đêm thì có được không? Mong hướng dẫn giúp công ty tôi. Xin cảm ơn!

Trường hợp của công ty tôi như sau: Hiện tại công ty tôi công việc đang rất nhiều và với thời gian làm ban ngày không thì không kịp. Hiện giờ công ty tôi có khoản 30% người lao động là người khuyết tật không làm đêm. Công ty muốn sử dụng số lượng người lao động này làm việc vào ban đêm thì có được không? Xin cảm ơn rất nhiều?

Tôi là công nhân hiện đang làm việc cho một xí nghiệp may tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai con đầu lòng hơn 7 tháng, mà công ty tôi thời gian này bắt công nhân phải làm đêm (cả đêm, nghỉ ngày hôm sau) nhiều. Công ty có kêu tôi làm đêm nhưng tôi không đồng ý vì tôi đang mang thai sợ ảnh hưởng đến con. Nhưng công ty vẫn bắt tôi đi làm đêm. Công ty làm như vậy có đúng không ạ? Có cách nào để giúp em không ạ?

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Nhất. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Minh Nhất (minhnhat*****@gmail.com)