Người sử dụng lao động có quyền sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm?
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc bạn đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Do đó bạn thuộc trường hợp mà người sử dụng lao động không được yêu cầu bạn làm việc ban đêm.
Cho nên bạn có quyền yêu cầu phía công ty mà bạn đang làm sắp xếp cho bạn làm việc vào ban ngày, không phải làm việc vào bạn đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong khoảng thời gian bạn chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra trong thời gian này bạn còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Quyền lợi này được quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung Ban biên tập gửi đến bạn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Xem lịch âm tháng 11 năm 2024: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
- Doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc bị xử phạt bao nhiêu?
- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có phải nhận người lao động trở lại làm việc không?
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
- Giá vé vào thăm quan Dinh Độc Lập Hiện nay là bao nhiêu? Những đối tượng nào được miễn, giảm phí tham quan Dinh Độc Lập?