Không được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm?

Nội dung chính

• Tuyệt đối không được sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên?
• Không được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm?

Tuyệt đối không được sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên?

Theo luật lao động thì có phải cấm tuyệt đối sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 160 Bộ Luật lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, trong đó có:

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

Như vậy, pháp luật không cấm việc sử dụng NLĐ khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên. Công ty vẫn có thể sử dụng người khuyết tật này làm việc nếu người đó đồng ý.

Không được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm?

Cho tôi hỏi về luật lao động, thì có được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm không?

Trả lời: Khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, trong đó:

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

...

Về nguyên tắc thì không được sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Trường hợp, người khuyết tật nhẹ nhưng bị suy giảm khả năng lao động dưới 51% thì vẫn có thể sử dụng họ làm việc vào ban đêm; hoặc ngược lại nhưng người lao động đồng ý làm thì vẫn được phép sử dụng.

Trân trọng!