Vợ tôi công tác tại Trường THCS Liên Vị, TX Quảng Yên theo chế độ hợp đồng từ tháng 8 năm 2010 cho đến nay; từ tháng 8-2013, đã được đóng BHXH. Vợ tôi có văn bằng chứng chỉ phù hợp với vị trí làm việc. Vừa qua, UBND thị xã có kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2013. Vậy tôi muốn hỏi: vợ tôi có thuộc diện xét đặc cách không? Tôi xin chân
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi
giải quyết triệt để nhân sự nghỉ việc đã nêu trên). Nếu như giờ tôi nghỉ việc để về quê trước thời hạn báo trước vì do công ty không tạo điều kiện cho tôi bàn giao nữa thì tôi có vi phạm pháp luật không? Và tôi có thể kiện công ty vì cho tôi nghỉ việc như trên không?
Cần sự trợ giúp của luật sư tư vấn giúp cháu Cháu và 1 người bạn lần đầu tiên đi thuê nhà. Nên ko nắm rõ về những điều cần thiết khi thuê nhà. Khi thuê cháu kí hợp đồng với chủ nhà là 1 năm nhưng xin đóng 3 tháng 1 lần vì là sinh viên đi làm thêm. Nhưng khi thuê được một tháng cháu mới biết đó là nhà của một người đi thuê lại và cho cháu thuê
Vừa rồi ở xóm tôi có anh chồng đánh vợ phải nhập viện. Điều đáng nói là hành vi này lặp đi lặp lại đã nhiều lần rồi. Nhẹ thì anh ta chửi vợ, xúc phạm, ngược đãi vợ mà hàng xóm nghe không thể nào lọt tai. Mọi người góp ý nhưng không thấy thay đổi. Sau vụ đánh vợ kia, công an mời anh ta lên nhưng rồi lại thả về vì chưa thể bắt đi tù được. Mọi
Tháng trước em có gây gổ đánh vợ em (không bị thương tật gì cả). Sau đó, vợ em ra trước cổng nhà chửi mắng la ó om sòm thì công an phường đến và mời vợ chồng em lên phường giải quyết. Một tuần trước công an phường có đến yêu cầu tôi nộp phạt 1,3 triệu về tội đánh vợ. Xin hỏi luật sư mức phạt như thế có đúng không?
Tôi làm việc trong doanh nghiệp, tôi muốn biết quy định về nghỉ phép năm mà luật quy định. Doanh nghiệp của tôi không cho công nhân nghỉ phép vào dịp cuối năm vì lúc này đang phải gấp rút hoàn thành kế hoạch thì có đúng không, có vi phạm quyền của người lao động không? Mong luật gia quan tâm trả lời sớm
Xin chào Luật sư, Hiện tôi đang làm việc cho 1 công ty liên doanh nước ngoài. Theo những thông tin tư vấn tôi đang theo dõi trên trang web này, việc thanh toán những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng chỉ áp dụng cho những trường hợp nghỉ việc, mất việc hoặc vì những lý do khác. Những lý do khác ở đây đc bổ sung trong Nghị định 195/CP năm 1994
thuộc đối tượng áp dụng của chính sách quy định tại Nghị định này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó. Về hưởng phụ cấp thu hút: Đối tượng quy định nêu trên được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm
Trên thực tế đã xảy ra không ít trường hợp tổ chức, cá nhân vì lợi nhuận đã thực hiện các hành vi mà pháp luật về an toàn thực phẩm không cho phép. Vậy, quy định cụ thể của pháp luật về vấn đề này như thế nào (Đỗ Viết Quảng).
khác xác nhận tư cách pháp lý đối với nhà đầu tư là tổ chức;
c) Đề xuất dự án đầu tư bao gồm các nội dung: nhà đầu tư thực hiện dự án, mục tiêu đầu tư, quy mô đầu tư, vốn đầu tư và phương án huy động vốn, địa điểm, thời hạn, tiến độ đầu tư, nhu cầu về lao động, đề xuất hưởng ưu đãi đầu tư, đánh giá tác động, hiệu quả kinh tế - xã hội của dự án
Nhà trường, tuy nhiên vụ việc vẫn tiếp diễn. Theo tìm hiểu thì được biết Trường tiểu học T không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm. Xin hỏi việc Trường tiểu học T kinh doanh dịch vụ ăn uống mà không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thì bị xử lý như thế nào?
về cơ quan nào của huyện Vĩnh Linh, Quảng Trị 2) Việc trả lượng mới muộn này có vi phạm luật lao động hay không? Và nếu có thì vi phạm vào điều luật nào? 3) Tôi có thể khởi kiện cơ quan chịu trách nhiệm việc trả lương, và yêu cầu đền bù được không? Kính mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cám ơn
Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả
thay đổi nội dung hồ sơ đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Ngoài hình thức xử phạt này, doanh nghiệp vi phạm còn bị buộc đăng ký cấp lại giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
từ 100 đến dưới 300 triệu đồng hoặc; Dưới 100 triệu đồng nhưng đã bị xử phạt hành chính về hành vi trốn thuế hoặc;Đã bị kết án về tội này hoặc; Đã bị kết án về một trong các tội quy định tại các Điều: 153 đến 160, 164, 193 đến 196, 230, 232, 233, 236 và 238 Bộ luật hình sự, nhưng chưa được xóa án tích mà còn vi phạm.
Phạt tiền từ 1 đến 5 lần số
Tôi cho cô T vay số tiền 350 triệu, lãi suất là 0,4%/tháng, có viết giấy tờ vay tiền. Cô T trả lãi cho tôi trong vòng 9 tháng thì cô T bị vỡ nợ và bỏ đi khỏi địa phương. Tôi không đòi được nợ nên định làm đơn khởi kiện, gia đình cô T gọi cô T về. Cô T đồng ý bán nhà trả nợ nhưng số nợ quá lớn vì cô T còn vay của nhiều người khác với lãi suất khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
