Tra cứu hỏi đáp người lao động

Bà em nay cũng đã lớn tuổi, tuy nhiên muốn kiếm thêm thu nhập nên bà có xin vào làm lao công cho một công ty, do bà xin được vào làm theo ca nên lương của bà em hơi thấp, tại đây người sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm cho bà em, nhưng anh/chị cho em hỏi: bà em hưởng lương thấp thì có được đóng BHXH thấp hơn mức quy định không? Vậy trường hợp bà em thỏa thuận với công ty không tham gia BHXH cho bà em thì sao ạ?

Trân Nhy - Tây Ninh

Tìm hiểu quy định về pháp luật lao động. Tôi có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập cụ thể: Trước là nhân viên kế toán, mới đây tôi chuyển qua làm việc tại vị trí nhân sự của công ty. Có thắc mắc sau tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Người lao động có được gộp phép hàng năm để nghỉ một lần không? 

Công ty em có nhiều chuyên gia người Nhật đến làm việc. Em làm bên bộ phận hành chính nhân sự nên cũng không rành về luật. Anh chị cho em hỏi lao động là người nước ngoài đến Việt Nam làm việc thì có bắt buộc phải đóng BHXH không ạ? Em cảm ơn và mong anh chị tư vấn giúp em.

Nhật Nguyệt (nguyet***@gmail.com)

Tôi làm cho một công ty giày, nay vì một số việc gia đình vẫn chưa giải quyết được có nộp đơn xin nghỉ. Trước đó, tôi có ký hợp đồng lao động 02 năm, tuy nhiên tôi mới làm được gần 01 năm thôi. Khi tôi nộp đơn xếp nói là không duyệt không muốn cho tôi nghỉ. Thế bây giờ tôi có nghỉ việc được không? Vì khi đi làm tôi có đóng đầy đủ bảo hiểm, nên muốn nghỉ theo đúng thủ tục để được hưởng bảo hiểm ạ.

Hồng Anh - Tp. HCM

Anh trai tôi hiện là một nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân. Nhưng vì nột số lý do nên nay anh tôi có làm đơn xin nghỉ việc, đã được công ty đồng ý, anh làm ở đó đã được 05 năm, thế nên anh trai tôi có nhờ tôi tìm hiểu giúp: Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào? Khi đi làm anh tôi có đóng đủ bảo hiểm theo như luật quy định. Nay tôi nhờ đến sự hỗ trợ từ ban biên tập. Mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất.

Hoàng Thụ (***@gmail.com)

Tôi là nhân viên phòng hành chính nhân sự của một công ty tư nhân. Đó giờ công ty tôi dùng tiền Việt Nam để chi trả cho người lao động, tôi thắc mắc là sao không dùng ngoại tệ, nay biết đến trang tư vấn của các bạn, nên nhờ các bạn hỗ trợ giúp: Có được dùng ngoại tệ để trả tiền lương cho người lao động không? Dựa trên cơ sở pháp lý nào? Mong sớm nhận được phản hồi.

Kim Thoa (***@gmail.com)

Tôi là công nhân cho một công ty giày, vừa qua người làm bên khâu ép đế giày bị bệnh phải nghỉ nên tôi qua làm thế, tuy nhiên, làm đến trưa máy bị chập điện tôi không kịp xử lý dẫn đến bị bỏng ở tay, tỷ lệ 7%, tôi được hưởng các trợ cấp từ tai nạn lao động, tuy nhiên tôi vẫn chưa rõ: Người lao động có được trả lương trong thời gian bị tai nạn lao động không? Nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Thành Long (0123***)

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Trung Quân (quan***@gmail.com)

Chào anh chị, theo quy định những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được bồi dưỡng bằng hiện vật. Anh chị cho tôi biết quy định của pháp luật về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động, điều kiện và mức bồi dưỡng như thé nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Quê tôi ở Bến Tre, tháng 03/2014 tôi lên Bình Dương làm công nhân tại công ty may mặc đến tháng 03/2018 tôi nghỉ việc và về quê lập gia đình và không có nhu cầu quay lại làm việc nữa. Công ty tôi đóng chế độ bảo hiểm và các chế độ khác đầy đủ, cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được nhận số tiền bảo hiểm xã hội một lần trong thời gian tôi làm việc hay không? Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền, hồ sơ để được hưởng gồm những gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Tôi làm việc tại công ty được 02 năm, tháng vừa rồi tôi nghỉ 8 ngày do tôi bị viêm ruột thừa cấp phải nhập viện để cắt bỏ. Cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ đó, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng là bao nhiêu tiền và hồ sơ cần những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Chồng tôi là công nhân sản xuất được 03 năm công ty sản xuất bánh kẹo ở Bình Dương, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tháng trước chồng tôi bị tai nạn lao động, giám định thương tật là 25%, nguyên nhân tai nạn là do hệ thống máy móc của công ty không phải do lỗi của chồng tôi. Cho tôi hỏi chồng tôi sẽ được hưởng những khoản tiền hỗ trợ, bồi thường nào? Với  mức được hưởng là bao nhiêu? Mong anh chị tư vấn giúp tôi giúp tôi, cảm ơn anh chị nhiều.

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, em trai tôi có xin vào làm tại một công ty sản xuất bánh kẹo, bên phía công ty yêu cầu giữ Giấy chứng minh nhân dân của tôi, phòng trường hợp có xảy ra chuyện gì không hay. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ tùy thân của người lao động hay? Mức phạt đối với hành vi này như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi.

Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với người cao tuổi (đang hưởng lương hưu), tôi đang băn khoăn không biết là Công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, đối với hành vi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang bị nhưng không đạt tiêu chuẩn về chất lượng thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, Sau khi đi phỏng vấn tại một công và được nhận làm thử việc, anh chị có thể tư vấn cho tôi biết về thời gian thử việc, quyền lợi mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc? Mong anh anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị nhiều.

Em là sinh viên năm nhất vừa mới nhập học tại thành phố Hồ Chí Minh, thấy bạn bè đứa nào cũng tìm được việc làm thêm, em cũng mong muốn tìm một công việc làm thêm. Hôm trước em có đến một công ty xin làm công việc thời vụ, người ta yêu cầu em phải đưa trước cho người 500.000 đồng để thực hiện hợp đồng lao động, người ta bảo sợ em nhận lời rồi mà khi chịu đi làm nên giữ tiền của em. Cho em hỏi hành vi giữ tiền như thế là đúng hay sai? Mong anh chị tư vấn giúp em với, cảm ơn anh chị.

Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Doanh nghiệp của tôi có thuê 2 lao động là người cao tuổi, trong đó có một chú đã trên 60 tuổi chưa từng tham gia bảo hiểm xã hội và một chú đang hưởng lương hưu hằng tháng. Vậy cho tôi hỏi, doanh nghiệp của tôi có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 2 chú này không? Xin cảm ơn.

Thục Minh (099***)

Bạn Nguyễn Phương Khanh, có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, nghề nghiệp mà người lao động bị tai nạn có được hỗ trợ gì không?

Tôi hiện đang là chủ một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay, tình trạng nghiện hút, ma túy xảy ra rất nhiều dẫn đến nguy cơ con người bị nhiễm HIV/AIDS là rất lớn. Do đó, tôi muốn buộc người lao động trong công ty đi xét nghiệm HIV/AIDS để đảm bảo an toàn cho tôi và những người lao động trong công ty. Vậy tôi làm như vậy mà không có sự đồng ý của người lao động thì có được không?