Xử lý đối với hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, em trai tôi có xin vào làm tại một công ty sản xuất bánh kẹo, bên phía công ty yêu cầu giữ Giấy chứng minh nhân dân của tôi, phòng trường hợp có xảy ra chuyện gì không hay. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ tùy thân của người lao động hay? Mức phạt đối với hành vi này như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi.

Tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng hay chứng chỉ của người lao động. Về mức xử lý đối với hành vi này theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động thì sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Bên cạnh đó, buộc người sử dụng lao động phải trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về mức xử lý đối với hành vi giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Trân trọng!

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước có được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm không?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghị định 44: 05 nguyên tắc quản lý lao động tiền lương từ 15/04/2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc nghệ thuật không?
Hỏi đáp Pháp luật
Khi người lao động xin thôi việc đúng luật thì có thể nhận được trợ cấp gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần tiền lương tính như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quyết định công nhận danh sách người lao động có thu nhập thấp trên địa bàn theo Nghị định 30 mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Tháng Công nhân là tháng mấy?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Hồ Văn Ngọc
406 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào