Xử lý đối với trường hợp yêu cầu người lao động đảm bảo bằng tiền khi thực hiện hợp đồng

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng. Theo đó, hành vi mà người lao động yêu cầu giữ 500.000 đồng của bạn đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP,Về mức xử phạt đối với hành vi này như sau:

"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động."

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề xử lý đối với trường hợp yêu cầu người lao động đảm bảo thực hiện khi thực hiện hợp đồng lao động.

Trân trọng!