ngày có ý nghĩa cho hai bên thu xếp công việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ như bàn giao công việc, giấy tờ, tuyển dụng nhân viên thay thế… Do đó, khi đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã được hai bên thỏa thuận, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc và không ai có thể cản trở bạn thực hiện quyền này.
Đối với sự việc bàn giao công việc
Em làm việc ở công ty May đo với hợp đồng có thời hạn 2 năm. Tuy nhiên do vướng mắc chuyện gia đình nên em đã tự ý nghỉ việc mà không thông báo với công ty. Hiện nay công ty yêu cầu em bồi thường 30 ngày lương làm việc và một tháng tiền lương theo hợp đồng. Vậy yêu cầu của công ty có đúng hay không.
không có biên bản bàn giao lại công việc cho tôi. - Trước đây công việc phụ trách các phương án kinh doanh nhập khẩu uỷ thác của công ty là do một người khác (đã nghỉ việc phụ trách) sau khi họ nghỉ thì công ty không có ai đảm nhiệm được vì vây giám đốc bảo tôi theo dõi tiếp (không có văn bản giao việc), và khi phát sinh hợp đồng nào tôi đều trình và
cảnh gia đình khó khăn. Có người lại tư vấn, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. E muốn hỏi thêm. báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương
Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết
Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong
Nếu bạn và đơn vị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn sẽ được chốt sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác có liên quan, đồng thời được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Bộ luật lao động:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Theo như câu hỏi của bạn thì có liên quan đến hai quan hệ pháp luật chính đó là (1) quan hệ lao động giữa bạn và công ty và (2) quan hệ mua bán giữa công ty và khách hàng của công ty.
Về quan hệ lao động, bạn đã có quyết định thôi việc và đã nhận lại sổ bảo hiểm thì coi như quan hệ giữa bạn và công ty đã chấm dứt và bạn không còn trách
Thương binh & Xã hội Bà Rịa Vũng Tàu giúp đỡ cho trường hợp của tôi. Mọi chi tiết khác tôi sẽ bổ sung ngay khi cần (đơn thư trao đổi qua lại giữa tôi và công ty, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể...) Xin cám ơn và mong thư trả lời.
Tôi làm việc 4 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Xin cho biết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 2 năm, có phải trả lại không?
Vợ tôi sau 10 năm làm việc đã xin nghỉ song không được cơ quan chấp nhận với lý do không có nhân sự thay thế. Xin hỏi, vợ tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của cô ấy trong trường hợp này như thế nào?
trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng
gửi đến tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua;
- Sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồnglao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty
Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)
Xin chào Luật sư ! Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm hiện nay la 1 năm từ 01.05.2011 đến 01.05.2012. Hiện nay công ty tôi đang gặp khó khăn về tài chính nên không trả lương cho toan bộ CB CNV trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi Luạt sư là trong trường hợp này tôi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc thì có vi phạm Hợp đồng không ạ? Và
đây gọi là công ty được tách); chuyển một phần quyền và nghĩa vụ của công ty bị tách sang công ty được tách mà không chấm dứt tồn tại của công ty bị tách.
2. Thủ tục tách công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần được quy định như sau:
a) Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty hoặc Đại hội đồng cổ đông của công ty bị tách thông qua
Em đang ký HĐLĐ thời gian không xác định với công ty A và tham gia BHXH bình thường. Hiện nay chuyển sang công ty B làm việc. Vậy nếu em đơn phương chấm dứt HĐ với công ty A( nghỉ việc ngang) thì: 1/ Tiền trích thu BHXH trước đó ở công ty A có được hoàn lại cho em không ? Thời gian trả sổ BHXH và tiền BHXH đó bao lâu theo quy định ? 2/ Khi sang
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ở công ty cũ được 7 năm. Hiện tại tôi đã nghỉ việc tại công ty đó từ hết năm 2014 và dừng đóng bảo hiểm từ đó. Tôi đã đi làm ở công ty mới và muốn theo đóng bảo hiểm ở công ty mới. Nhưng công ty cũ chưa thanh toán hết tiền bảo hiểm năm 2014 với cơ quan bảo hiểm. Vậy có cách nào để tôi chốt được sổ bảo hiểm bên
Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
