Có thể kiện GĐ công ty về tội chiếm đoạt tài sản không?

1/ Việc bắt buộc nhân viên khi vào làm việc tại công ty phải ký quỹ 8 triệu đồng, nhân viên đã đóng 4 triệu nên tiếp tục khấu trừ tiền lương hàng tháng 150.000 đồng cho đến khi thu đủ 8 triệu là hoàn toàn trái pháp luật vì không có điều luật nào cho phép đơn vị sử dụng lao động được thu tiền ký quỹ và được phép trừ lương người lao động tùy tiện hư vậy như vậy.

2/ Bạn chỉ là người giới thiệu đối tác đến công ty để thương thảo ký hợp đồng thiết kế trang web và sau đó giữa hai bên công ty đã ký kết hợp đồng thiết kế trang web với nhau là việc của hai pháp nhân chứ không liên quan gì đến trách nhiệm của bạn. Có thể do bạn làm IT nên được giao theo dõi thực hiện và đôc đốc tiến độ hợp đồng và bạn đã làm hết trách nhiệm. Nay nếu công ty kia không thực hiện đúng hợp đồng thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt, phạt vi phạm và xử lý... theo thỏa thuận trong hợp đồng chứ không thể nào bắt bạn phải đền bù số tiền 17 triệu mà công ty vi phạm phải trả . Đây là điều hết sức phi lý cho thấy công ty tùy tiện áp đặt người lao động, không phân biệt đúng sai và trách nhiệm công tác.

3/ Vì điều này mà công ty tuyên bố cho bạn thôi việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và còn áp đặt bạn phải đền 12 triệu tiền phá vỡ hợp đồng lao động là điều tôi không thể hiểu được và rất nực cười! Bạn thử hỏi xem ai là người đã phá vỡ hợp đồng lao động của bạn và ai phải có trách nhiệm bồi thường cho bạn?

Tóm lại, bạn nên phải hồi ý kiến của mình để giám đốc công ty biết và yêu cầu hành xử và giải quyết trách nhiệm đúng luật, tôn trọng quyền lợi hợp pháp của người lao động và nhìn nhận vấn đề một cách khách quan. Nếu xử lý sai và chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định thì bạn hãy khởi kiện để tòa án thụ lý và giải quyết cho bạn.