Trách nhiệm của người lao động khi tự ý nghỉ việc
Theo quy định tại điều 37 luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, việc bạn tự ý nghỉ việc mà không tuân thủ thời hạn báo trước với người sử dụng lao động thuộc trường hợp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Do đó bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 bộ Luật lao động,nghĩa vụ của bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bao gồm:
-Thứ nhất: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
-Thứ hai: Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
-Thứ ba: Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, nghĩa vụ của bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: Bồi thường cho công ty số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước là 30 ngày với hợp đồng của bạn.Cùng với đó là số tiền tương ứng nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường 30 ngày lương làm việc và một tháng tiền lương theo hợp đồng là chưa chính xác.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- 03 trường hợp không được mở tài khoản thanh toán online từ 01/10/2024?
- Mẫu DC01 phiếu thu thập thông tin dân cư áp dụng từ ngày 01/07/2024 mới nhất?
- Ban hành Thông tư 27/2024/TT-NHNN quy định về ngân hàng hợp tác xã, việc trích nộp, quản lý và sử dụng Quỹ bảo đảm an toàn hệ thống quỹ tín dụng nhân dân?
- Mức tiền thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhì khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu?
- Có phải điều chỉnh kế hoạch lựa chọn nhà thầu khi thay đổi thời gian thực hiện gói thầu đã phê duyệt không?