việc vào ngày 23/6 không viết đơn xin nghỉ và chỉ nhắn lại tin cho nhân sự rằng tôi không đến công ty làm việc được, tôi sẽ cố gắng thu sếp để hướng dẫn kế toán mới vì chứng từ đã đưa đầy đủ cho người mới rồi. Hiện tại công ty cũ đang yêu cầu tôi đến làm biên bản bàn giao, nhưng người nhận bàn giao chứng từ của tôi cũng đã nghỉ. Tôi muốn nhờ anh, chị
phường thì vẫn giữ giấy CMND của tôi không chịu trả lại, sự việc đến nay đã hơn 6 tháng rồi. Vậy luật sư cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể xin lại giấy cmnd được không? Và có bị phạt gì hay không? Bên phía công an phường giữ CMND của tôi lâu như vậy là có đúng luật hay không? Mong nhận được câu trả lời của luật sư, tôi thành thật cảm ơn.
được vị trí hiện nay (pha chế), tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan đã ép buộc, luân chuyển tôi xuống vị trí tạp dịch, 1 vị trí rất cần phải có sức khỏe. Vậy xin hỏi luật sư, lãnh đạo cơ quan làm như vậy có hợp tình hợp lý, có đúng với luật quy định hay không? Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư công tác tốt và sức khỏe.
chờ công ty gọi đi làm. Tuy nhiên công ty không có yêu cầu tôi đi biển tiếp tục mà lại yêu cầu bồi thường một số tiền rất lớn mà tôi không đủ khả năng chi trả. Vì lý do đó, tới thời điểm này đã hơn 6 tháng mà công ty vẫn chưa giao trả sổ Bảo hiểm Xã hội của tôi, gây khó khăn cho tôi khi đi xin công việc khác. Tôi viết thư này mong Sở Lao động
Em đi làm từ ngày 1-10-2012 và ký hợp đồng từ ngày 1-7-2013. Gần đây công ty em có làm tiền phép năm 2012 trả cho CBCNV nhưng em không có. Em được công ty giải thích là sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. Ngày 20-11-2013 em xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết theo diện nghỉ phép mà chỉ giải quyết nghỉ việc riêng. Công ty cũng giải
lên công an nếu em không chịu bàn giao giấy tờ. Em muốn hỏi, sự việc như trên em có được nhận lương của 24 ngày làm việc trên? và em không bàn giao giấy tờ sẽ bị truy cứu trách nhiệm như thế nào?. Nếu bàn giao giấy tờ mà công ty vẫn không chịu trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức nêu rõ trong hợp đồng thì sẽ bị xử lý như thế nào? Rất mong luật sư
Kính gửi Sở xây dựng Tp. HCM em có vấn đề xin được giải đáp Em đã tốt nghiệp cao đẳng xd cầu đường và đi làm thiết kế, thi công được hơn 3 năm nay. Công ty của em đang ở Bình Phước và công trình em làm trước giờ cũng ở đó. Vậy cho em được hỏi là như thế em có thể xin giấy phép hành nghề TVGS do sở XD TP Hồ Chí Minh cấp được không? Em xin chân
Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty
Tôi đang có ý định vay tại công ty tài chính. Vì vậy, tôi có nghe đến khái niệm điểm tín dụng và lịch sử tín dụng xấu. Xin tư vấn rõ hơn về khái niệm này và tôi cần phải lưu ý gì khi tôi đi vay?
Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đã làm xong hồ sơ li hôn (các loại giấy tờ cần thiết như đơn xin li hôn, bản sao hộ khẩu của hai vợ chồng,giấy chứng nhận kết hôn,giấy khai sinh của hai con và bản sao chứng minh nhân dân) nhưng khi nộp hồ sơ lên toà án thành phố vinh ( nơi có hộ khẩu của hai vợ chồng) thì toà án nói rằng: " bây giờ
Công ty tôi tuyển dụng thêm nhân sự mới, nhân sự đã có thời gian công tác trên 1 năm và đã được tham gia BHXH. Nhưng khi chuyển đến Công ty tôi nhân sự chưa chốt xong sổ BHXH với công ty cũ, tôi đã tiến hành làm thủ tục Báo tăng bảo hiểm cho nhân sự mới, tuy nhiên Đơn vị Bảo hiểm quản lý bên công ty tôi không nhận thủ tục do chưa có sổ BHXH của
nhưng Bên B vẫn không thanh toán lại cho công ty tôi số tiền này. Ngày 1-11-2012 công ty A có quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với tôi và yêu cầu tôi bồi thường số tiền là 17 triệu đồng kia cộng với tiền bồi thường phá vỡ hợp đồng lao động là 12 triệu nữa đồng thời không hoàn trả tôi số tiền ký quỹ là khoảng hơn 6 triệu đồng. Tôi xin được hỏi các
nguyện trong 02 tháng nghỉ việc không lương của năm 2013. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại Công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 04 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoan mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng
Công ty. Ngày 24/3 vừa qua, công ty này đã xảy ra vụ ngộ độc thức ăn làm 48 công nhân phải vào bệnh viện cấp cứu. Rất may, do được cấp cứu kịp thời nên số công nhân này đã ổn định sức khỏe. Xin hỏi Giám đốc Công ty X sẽ bị xử phạt như thế nào?
thì vài hôm sau nhân viên ngân hàng (người thụ lý hồ sơ của em) gọi cho em báo rằng bên công ty C đó làm đơn gửi lên lãnh đạo cấp cao ngân hàng để khiếu nại em và người nhân viên đó dụ công ty đi vay tài sản rồi giờ không đóng lãi (trong khi đó em đã đưa họ 3 tháng lãi, họ muốn lấy 2 tháng lãi của em), yêu cầu ngân hàng B xử lý em và nhân viên, công
nghiệp năm 2005 để đảm bảo quyền biểu quyết, có trên 65% số vốn. Hiện giám đốc của đơn vị liên doanh là người của phía đối tác. Vậy chúng tôi có thể thay đổi các điều khoản không thích hợp ( tuy nhiên vẫn đảm bảo tuân thủ luật doanh nghiệp ), trở về theo đúng Luật doanh nghiệp không? Xin luật sư và các anh chị biết về vấn đề này tư vấn giúp tôi.
Luật sư cho con hỏi, ba sau con có vợ bé và đánh đặp mẹ con làm thương tích đầy mình, nên mẹ con muốn li hôn, đưa đơn tới ấp rồi tới xã nhưng vì thương em con nên lái lại đơn li hôn. Giờ ba giượng muốn thưa mẹ con tại sao không li hôn vậy việc đó có ảnh hưởng tới việc làm của mẹ con không, mẹ con hiện đang là giáo viên trường mẫu giáo niếu như
tôi nên vào năm 2006 ba mẹ tôi đã ly hôn. Trong quyết định ly hôn, phần con chung là mẹ tôi nuôi hết; phần tài sản chung (bao gồm căn nhà gia đình tôi đang ở tại vũng tàu), căn nhà này đứng tên cả ba và mẹ tôi, đã tự thỏa thuận xong. Sau khi ly hôn, mẹ tôi sang nước ngoài định cư và mỗi tháng đều gửi tiền về nuôi dương chúng tôi. Khi ký đơn ly dị
Chồng tôi làm đơn xin ly hôn tôi với lý do tôi ngoại tình và tuyên bố tôi sẽ không được chia tài sản trong khối tài sản chung của vợ chồng. Xin hỏi như vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
