Bà Đỗ Thị Hằng (hangtin3k1@…) là công chức cấp xã ở Hà Nội, được tuyển dụng từ ngày 1/7/2010, xếp ngạch 01a.003, bậc lương 1/10, hệ số 2,1, thực hiện chế độ tập sự trong 12 tháng, hưởng 85% lương. Đến ngày 1/7/2011, bà Hằng được bổ nhiệm ngạch chính thức và hưởng 100% lương. Tháng 8/2013, bà Hằng tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành tuyển dụng
Ông Nguyễn Dương Thành ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 36 tháng làm y sĩ tại 1 bệnh viện, hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 1,86. Trong HĐLĐ của ông không có phần chế độ nâng lương như mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Vậy, trong thời gian thực hiện HĐLĐ, ông Thành có được nâng lương không?
Ông Vi Khôi (Sơn La) là giáo viên, được nâng lương lên bậc 4/9 vào tháng 2/2013. Năm 2014, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Tháng 8/2015, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở lần 2. Vậy, ông được nâng lương trước hạn 6 tháng hay 9 tháng?
Tôi nghỉ thai sản ngày 14/10/2011 và đã được giải quyết chế độ thai sản theo hệ số lương cũ 2,86. Đến ngày 15/11/2011 tôi có quyết định nâng hệ số lương mới là 3,06 từ ngày 01/6/2011, đơn vị đã báo tăng cho cơ quan BHXH và truy nộp, cũng đã trừ BHXH trong lương của tôi thời gian nâng lương. Vây xin hỏi tôi có được truy nhận tiền thai sản của hệ
ngạch Chuyên viên, mã ngạch15.113 hưởng lương hệ số 2,34. Tôi có đọc thông tư hướng dẫn số 02/2007/TT-BNV về hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch và thấy trường hợp của mình rơi vào điểm a khoản 1 Mục II của thông tư. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư trường hợp của tôi sẽ được xét nâng lương tiếp theo vào thời điểm nào? vì nếu hưởng hệ số lương như
người lao động được hưởng 90% tiền lương chức danh công việc theo hợp đồng lao động, 10% lương còn lại trả cho người hướng dẫn tập sự. 3. Trong hợp đồng lao động, các thông tin về chế độ nâng bậc lương, trang bị bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, BHXH, BHTN và BHYT, công ty chúng tôi không nêu cụ thể số liệu (ví dụ: được hưởng trang bị bảo hộ lao động
Theo Khoản 1, Điều 90, Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, khi tái ký hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị cơ quan xem xét
định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không?
Hiện nay, tôi đang làm việc tại một cơ quan Nhà nước nhưng theo chế độ HĐLĐ. Hệ số lương là 2,34. Đến tháng 8 - 2009, theo thời gian công tác thì tôi sẽ được nâng bậc lương. Nhưng, nếu bây giờ tôi chuyển qua một công ty khác cũng của Nhà nước thì tại thời điểm tháng 8-2009 tôi có được nâng lương không?
tháng 5-12/2014 cháu có hệ số lương 2,67. Nhưng kế toán đã không đồng ý và trong hợp đồng 1 năm ghi hệ số lương 2,34. và giải thích là do hợp đồng của cháu là hợp đồng 1 năm và ký tròn cả năm. (Mọi hợp đồng đều có điều khoản chế độ nâng lương theo quy định) Vậy theo các Luật sư và các bạn thì đâu mới là ý kiến đúng, và Cháu cần sự giải thích rõ ràng.
Bạn xem lại quy chế lương và nội quy, thỏa ước lao động xem đơn vị bạn có quy định việc nậng lương là định kỳ hay do đề bạt . Nếu bạn nói rằng tôi đến thời hạn nâng lương mà sao không xét cho tôi? thì xem lại có vấn đề gì trục trặc hay không? nếu không biết thì hỏi tổ chức xemsao?
Nếu vậy bạn làm đơn đề nghị thủ trưởng đơnvị xem xét nâng
Tôi được nhận vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tháng 4/2007 với hệ số 2,76 (Lễ tân 2, Bảng lương B15 Nghị định 205). Sau đó định kỳ lương của tôi được nâng lên các bậc 3,22 - 3,7(tháng 7/2011). Từ tháng 11/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó giám đốc đơn vị nhưng vẫn hương lương bậc 4 của Lễ tân 2 là 3,7 cộng với phụ cấp chức vụ là 0
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi như sau liệu có được nâng lương thường xuyên không. Tôi ra trường và đi dạy học năm 2006, đến 2009 tôi đã được áp ngạch đại học và bậc lương của tôi hiện tại là bậc 2 hệ số 2,67. đến năm 2012 tôi được thuyên chuyển sang ngành Thống kê (Vẫn được tính thời gian công tác từ năm 2006) Tuy nhiên
Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước
Tôi có vấn đề về tiền lương nhờ LS tư vấn giúp. Năm 2011 tôi đỗ vào Công chức thuế và đi làm, trước đó tôi đã đi làm kế toán ở công ty ngoài và tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2010 và khi chuyển vào Thuế thì tôi chuyển bảo hiểm sang luôn. trước thời gian đi làm tôi có đi nghĩa vụ quân sự, nên khi vào làm thuế thì tôi được hưởng lương 100
- Trong hồ sơ khởi kiện bắt buộc phải có thông tin, địa chỉ của bị đơn. Do vậy, nếu người khởi kiện không có thông tin của bị đơn thì tòa án sẽ không thụ lý hồ sơ khởi kiện.
- Việc bị đơn không cung cấp thông tin về địa chỉ của người trong gia đình là có lý do của họ. Cán bộ quản lý hộ khẩu, hộ tịch là người biết rõ nhất dân cư trên địa bàn
hàng hóa.
Theo lộ trình cam kết mở cửa thị trường của Việt Nam trên cơ sở Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản, Nhà đầu tư Nhật Bản chỉ được phép thành lập liên doanh với đối tác Việt Nam, trong đó, tỷ lệ vốn góp của Nhà đầu tư Nhật Bản trong liên doanh không được vượt quá 51% vốn góp để thực hiện cung cấp dịch vụ vận tải hàng hóa
Xin hỏi luật sư đối với người nước ngoài muốn thành lập một công ty cổ phần tại Việt Nam cần có những điều kiện và thủ tục gì? Hồ sơ cần có những gì? Mẫu đơn như thế nào? Công ty chuyên về Cung cấp dịch vụ tư vấn về quản trị ( đầu tư và tài chính) - Management Consultant Service (investment and finance). Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
