Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Thưa luật sư, vừa rồi em có đi ứng tuyển vị trí nhân viên marketing, sau khi thỏa thuận thì bên người sử dụng lao động có yêu cầu cung cấp bản sao bằng tốt nghiệp và giữ luôn bản sao đó, nhưng em nhớ là luật quy định không được giữ giấy tờ này, có đúng không?

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động thì xin hỏi: Người sử dụng lao động có được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động hay không?

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động hay không?

Liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân viên thì đối với người sử dụng lao động có được giữ chứng chỉ IELTS khi tuyển dụng hay không?

Liên quan đến pháp luật về lao động xin hỏi: Trong mọi trường hợp thì người sử dụng lao động không được trừ lương của người lao động đúng không?

Xin chào các anh chị tư vấn pháp lý. Em muốn hỏi trong trường hợp người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Liên quan đến pháp luật về lao động, xin được hỏi: Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Trong mọi trường hợp thì người sử dụng lao động không được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đúng không?

Thưa luật sư. Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, vừa rồi vì áp lực về kinh tế nên có hành vi không đúng khi đã đuổi việc nhân viên của mình trái luật. Mới được 2 ngày. Bây giờ, tôi phải làm sao? Bạn đó vẫn muốn làm việc cho tôi.

Cho hỏi, tranh chấp lao động giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại không cần phải hòa giải trước khi khởi kiện có đúng không?

Tôi tên Long, ở Hà Giang, mong được giải đáp như sau: Công ty tôi tuyển dụng một nhân viên bộ phận kỹ thuật. Tuy nhiên, hơn 2 tháng nay nhân viên này làm việc không hiệu quả, thường xuyên bỏ bê công việc, được biết thì ngoài làm việc tại công ty thì nhân viên đó còn làm thêm ngoài giờ. Tôi muốn hỏi liệu chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ như vậy không? Trong hợp đồng không đề cập.

Người sử dụng lao động có được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm hay không? Nhờ tư vấn.

Người sử dụng lao động là cá nhân chậm trả lương cho người lao động sẽ bị phạt thế nào theo luật mới?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin về nguyên tắc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19? Mong nhận hồi đáp.

Trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì phải thông báo cho những ai vậy ạ?

Theo quy định mới nhất hướng dẫn BLLĐ 2019, không rõ công ty phải công khai với người lao động những nội dung nào?

Theo Bộ luật Lao động thì khi đạt thỏa thuận hai bên người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận thì ký thỏa ước lao động tập thể. Vậy, không rõ luật có bắt buộc tất cả các trường hợp chúng tôi là công ty, doanh nghiệp thì phải ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động khi tuyển họ vào làm hay không?

Trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ ốm đau của người sử dụng lao động thuộc bộ quốc phòng được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nói trên.

Người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? 

Tôi hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhưng do công việc đặc thù của ngành truyền hình nên phải làm ca đêm. Tôi muốn hỏi, có điều khoản nào quy định cho nữ lao động nuôi con dưới 24 đến 36 tháng tuổi không phải làm ca đêm hay không ạ?