Điều 49 Luật Việc làm 2010 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp
Trường hợp nào đương sự trong tố tụng dân sự không có nghĩa vụ chứng minh? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Tôi là Khánh Phương, quê ở Sóc Trăng. Xin cám ơn!
cho người lao động được hưởng chế độ hưu trí, đơn vị tôi đã kéo dài hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bà Xít đến hết tháng 7/2016 cho đủ 20 năm đóng BHXH. Sau đó đơn vị làm thủ tục nghỉ hưu, tuy nhiên bà Xít không chấp thuận và xin chấm dứt HĐLĐ trong tháng 6/2016. Vậy, nếu đơn vị tôi không thoả thuận được thời gian kéo dài thời hạn HĐLĐ đối với bà Xít và
Bạn làm việc cho một Cty theo HĐLĐ không xác định thời hạn được 3 năm thì tự ý bỏ việc. Nay bạn muốn nhận sổ BHXH thì Cty yêu cầu bạn phải nộp hơn 6 triệu đồng thì mới trả sổ BHXH. Cty làm vậy có đúng không?
Tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Hiện tại chúng tôi đang gặp một số vấn đề liên quan tới nội dung này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật sớm trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!
.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động.
6. Kê biên tài sản đang tranh chấp.
7. Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp.
8. Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp.
9. Cho thu hoạch, cho bán hoa màu hoặc sản phẩm, hàng hóa khác
Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Nghĩa vụ chứng minh của bị đơn trong tố tụng dân sự được thể hiện như thế nào? Bị đơn không có yêu cầu phản tố thì phải có nghĩa vụ chứng minh không? Mong nhận được giải đáp của Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Chân thành cảm ơn!
Xin hỏi: 1. Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ?
2. Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh đồ gốm sứ, thủ công mỹ nghệ vừa qua tôi bị khởi kiện ra Tòa án cấp huyện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã bị tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và Tòa án thông báo cho tôi với tư cách là bị đơn trong vụ kiến trên. Tôi muốn hỏi Luật sư tôi có quyền và nghĩa vụ gì
.
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải
học xong trở về nước, anh tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2012 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2012. Mặc dù công ty không đồng ý nhưng ngày 10/9/2012 anh vẫn chấm dứt hợp đồng lao động. Trước tình trạng đó, công ty muốn anh ta phải bồi thường lại chi phí đào tạo., vậy những khả
Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
với chị D. Năm 1999, K lại lừa dối chị Hoàng Thị O và chính quyền địa phương nơi K đang lao động để UBND xã lại đăng ký kết hôn cho K và O. Trong trường hợp này, chỉ có K là người có hành vi phạm tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng, còn chị D và O là người bị K lừa dối, không có hành vi phạm tội.
Hành vi chung sống như vợ chồng với người
- Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định
hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không? 2) Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào? 3) Trường hợp của tôi có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 không? Thật sự hoàn cảnh của những người làm Văn thư như chúng tôi rất khó khăn, tuổi đã lớn cũng không biết liên
Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin
Kính Thưa Luật Sư! Luật Sư có thể dành ra một ít thời gian, Tư Vấn Dùm Tôi Bây giờ gia đình tôi phải làm sao đây ạh ? -- Lúc 10h, đêm 29/3 anh tôi có điều khiển xe trên đoạn đường thuộc phường 2 Q.Tân Bình ,bị công an thổi lại hỏi giấy tờ tùy thân vì đang là dịp gần 30/4 -1/5 công an đi quét ma túy,anh tôi không phải là người Thành Phố , anh tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
