Có được nghỉ thêm sau khi sinh?

Theo quy định tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động (BLLĐ), trong trường hợp hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật lao động, nếu có nhu cầu chị có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với cơ quan. Trong trường hợp cơ quan không đồng ý, chị vẫn phải tiếp tục đi làm theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động ký kết giữa chị và cơ quan.

Nếu cơ quan không đồng ý mà chị vẫn cứ nghỉ thì mặc dù theo quy định tại khoản 3 điều 111 BLLĐ, cơ quan chị không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị, do chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chị chỉ được kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động với hành vi tự ý nghỉ thêm một tháng nêu trên mà thôi. Khi con chị đủ 12 tháng tuổi trở lên, cơ quan chị có quyền áp dụng các quy định của BLLĐ hiện hành để xem xét xử lý kỷ luật hành vi tự ý nghỉ việc thêm một tháng của chị.