không đồng ý. Tôi bảo nếu cho tôi nghỉ việc thì phải ra quyết định và nêu lý do cụ thể vì sao chứ tôi không xin nghỉ việc. (Sau này tôi liên hệ với trợ lý thì được biết là do nghi ngờ nội bộ chia bè phái đối lập nên cho nghỉ, nhưng tôi không theo bè phái hay chống đối gì cả) nhưng giám đốc công ty không ra quyết định. Hiện tại giám đốc đó cũng đã nghỉ
nhưng Cty không trả lương thì tôi có thể khiếu nại cty không , và khiếu nại ở đâu? Có điều lệ nào để ràng buộc cty phải trả lương cho tôi không? Nếu khiếu nại xong mà cty không trả lương thì sao? Và điều quan trọng nhất bây giờ là thái độ của giám đốc xác định là không muốn trả lương cho tôi, khi tôi gọi điện thoại tới là không bắt máy hoặc bắt máy
Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn
Kính gửi Luật sư! Gia đình chúng tôi được cấp 1 lô đất tái định cư, đã nộp tiền cơ sở hạ tầng cho bên chủ dự án đầy đủ từ tháng 1/2013; đến tháng 3/2013 gia đình tôi và các hộ tái định cư khác vẫn chưa nhận được quyết định cấp đất. Bên chủ dự án yêu cầu các hộ dân phải có hồ sơ xây dựng mới được cấp đất. Mong các luật sư trả lời giúp: Bên chủ
Năm 2000 tôi bị nhà nước thu hồi đất và bồi thường. Thời điểm đó tôi đủ điều kiện được bố trí tái định cư. Thời điểm đó UBND tỉnh nơi tôi ở chưa có quy định hướng dẫn rõ ràng về bồi thường và tái định cư Sau năm 2000 các luật đất đai mới lần lượt được ra đời. Vào năm 2010 UBND tỉnh nơi tôi sinh sống ban hành quyết định rất cụ thể về đất đai và
. Giấy tờ được ông A bàn giao cho em là bản gốc các giấy tờ: Quyết định thu hồi đất, phưưogn án bồi thường tái định cư, phiếu bốc thăm căn hộ chưng cư, tiến độ thanh toán căn hộ chung cư và HD ủy quyền công chứng. Khi bàn giao nhà em sẽ là người ký hợp đồng mua bán nhà và nhận bàn giao nhà, tuy nhiên người đứng tên trên HD mua bán vẫn là ông A và em là
Kính gửi luât sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 01/04/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất Miền Bắc ( có hợp đồng thử việc ). Vào ngày 24/04/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý luôn ngay sau đó ( Em xin nghỉ việc không có văn bản và được đồng ý
, còn giao dịch này là một giao dịch lừa đảo, và nếu cháu muốn phải tự mình đi kiện lên cơ quan điều tra để làm rõ sự việc, họ không có trách nhiệm phải bồi thường hay hoàn lại số tiền đó vì đã làm đúng quy trình chuyển tiền của họ (có phiếu nhận tiền, có hộ chiếu hợp lệ theo họ là chỉ cần còn hiệu lực chứ không cần phải là hộ chiếu của đúng người nhận
định tại Điều 257 Bộ luật Dân sự thì người thứ ba ngay tình phải trả lại tài sản mà mình đang chiếm giữ cho chủ sở hữu đích thực của tài sản và lợi ích của họ sẽ được pháp luật bảo vệ bằng cách:
+ Được yêu cầu bồi thường thiệt hại (giá trị đòi bồi thường là giá trị của giao dịch mà họ đã xác lập và các thiệt hại khác nếu có như hệ số trượt giá
này Cá nhân B có được dùng GPKD của Công ty A để KD hay ko? Và việc dùng tên là Công ty cổ phần C là đúng hay sai? 2/ Cũng là trong bối cảnh của công ty như câu hỏi trên. Khi mới vào thì cty thỏa thuận trả cho em lương 3,2 triệu/tháng (với điều kiện tuyển được 40 người/tháng) + 400.000đ phụ cấp. Tổng là 3,6 triệu/tháng. Trong thời gian làm việc em
Thưa Luật sư cho tôi hỏi bạn tôi làm việc tại công ty bị mất xe nhưng công ty không có bảo vệ. Bạn em mới vô làm được 4 tháng thôi chưa ky hợp đồng với công ty. Vậy trường hợp đó công ty có bồi thường hay không?.Mất xe được nữa tháng rồi mà không nghe công ty nói gì hết họ làm lơ đi xem như không có chuyện gì.Trường hợp như vậy thật bất cộng
cty không có trách nhiệm gì với người lao động nên em quyết định nghỉ luôn cũng như bỏ luôn mấy ngày thử việc vừa qua. Anh cho em hỏi! Những gì em làm như trên có trái với luật lao động Việt Nam không?em có phải bồi thường sản phẩm mình đã làm hỏng không?Cty có trách nhiệm gì với em không?Mong anh trả lời sớm giúp em.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc
A, B, C cùng góp vốn thành lập công ty TNHH kinh doanh vận tải hành khách. Họ thỏa thuận góp vốn bằng tài sản , cụ thể : A góp căn nhà trị giá 500 triệu dồng, B và C góp mỗi người 5 xe ca và 5 xe du lịch. Trong thời gian nộp hồ sơ và đang chờ cấp GCN- ĐKKD , 1 xe của họ đã gây tai nạn giao thông khi chuyên chở hành khách. Ai phải chịu trách
Kính gửi Luật Sư ! Cháu 24 tuổi, hiện đang sinh sống và làm việc tại tp HCM. Cháu viết đơn này mong Luật Sư có thể cho cháu lời khuyên và hướng giải quyết vấn đề về lương của cháu. Cháu vào làm tại công ty cổ phần Thiết Bị và Giải Pháp Điện (Số 280/112 Bùi Hữu Nghĩa, p2, BT) ngày 28/09/213, lúc vào làm công ty yêu cầu cháu đóng 3 triệu
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
của Công ty Quy định Chủ tịch hội đồng quản trị có quyền ký kết hợp đồng có giá tri từ bao nhiêu đến bao nhiêu không phải thông qua hội đồng cổ đông). Và trong hợp đồng chỉ ghi: - Căn cứ vào theo các văn bản pháp luật Việt Nam hiện hành - Căn cứ vào nhu cầu hợp tác cùng phát triển vì mục đích kinh doanh lâu dài bền vững giữa hai bên Vậy hợp đồng đó
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
