Tra cứu hỏi đáp Cơ sở khám chữa bệnh công lập

Cho tôi hỏi: Bây giờ tôi muốn mở dịch vụ chăm sóc sức khỏe và phục hồi chức năng cho người bệnh tại nhà thì tôi cần làm những gì về pháp lý ? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xác định nguyên nhân gây tai biến liên quan đến truyền máu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm tại trạm y tế xã. Tôi có một thắc mắc không biết pháp luật có quy định hay không? Xác định nguyên nhân gây tai biến liên quan đến truyền máu được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được

Trên thẻ BHYT có ghi chữ viết tắc của mã thẻ như: DN; NO..... Trước đây thẻ BHYT của tôi là DN 04xxxxxxxx, nhưng tôi bị bệnh dài ngày công ty thu hồi thẻ cũ và đổi cho tôi thẻ mới là NO 04xxxxxxxx. Vậy tôi xin hỏi: mức phải đóng BHYT hàng tháng và mức đóng viện phí của hai loại thẻ này có khác nhau hay không.

van de la truoc kia chua thong tin ve bhyt moi , me toi van tham gia mua bhyt tu nguyen de kham chua benh vi ba cung co tuoi nhung tu khi co thong tin moi thay doi mua bhyt tu nguyen ho gia dinh thi khing cho duoc ca nhan nua ma toi thi co nhuung nguoi mua khong muon tham gia. Vay me toi co duoc mua bhyt ca nhan tu nguyen nhu truoc khong?

Xin Luật sư giải đáp giúp, trong trường hợp người thanh niên 15 tuổi gây tai nạn cho một cụ bà 86 tuổi. Cụ bà đi bộ nhưng chưa qua đường, người thanh niên lái xe 50 phân khối đụng phải bà phải nằm viện. Vụ việc này cảnh sát giao thông tỉnh X khám nghiệm hiện trường sau đó mời hai bên đến hoà giải, cảnh sát giao thông cho rằng hai bên đều có lỗi

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định hiện hành. Em hiện nay mới làm về bên bảo hiểm xã hội cho người lao động tại công ty. Cho em hỏi là: Khi người lao động nghỉ ốm đau và sau đó có mang hồ sơ khám chữa bệnh cũng như chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đến, những chứng từ nghỉ bệnh như vậy em giải quyết như thế nào ạ? Mang lên nộp cho

Tôi năm nay 35 tuổi, độc thân, có thu nhập ổn định nhưng không có nhu cầu kết hôn, nay muốn nhận nuôi một đứa con thì có được không?

Điều kiện thành lập cơ sở khám, chữa bệnh theo quy định hiện hành. Tôi là 1 bác sĩ chuyên khoa Nội, công tác trong bệnh viện công lập được 2 năm, có chứng chỉ hành nghề theo đúng chuyên môn. Theo tôi được biết trong luật khám chữa bệnh phải đủ thời gian 54 tháng mới được phép mở phòng khám, nhưng với tinh thần chăm lo sức khỏe nhân dân, tôi

Doanh nghiệp thuê kho bãi có phải áp dụng quy định Luật đấu thầu không? Hiện tại doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu thuê ngoài kho bãi để phục vụ sản xuất kinh doanh, tuy nhiên lại chỉ có thể thuê tại một số địa điểm nhất định để đảm bảo được các yêu cầu về kinh tế kỹ thuật, và tại địa điểm đó thì cũng chỉ có một số nhà thầu có thể đáp ứng

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật

Sinh con thứ ba có bị đuổi việc không? Tôi năm nay 31 tuổi đang làm việc tại 1 cơ quan nhà nước cấp huyện. Tôi làm hợp đồng từ năm 2010 đến nay. Hiện tôi đang mang thai con thứ 3. Vậy tôi có bị đuổi việc không? Mỗi năm tôi ký hợp đồng lại 1 lần. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Đơn vị sự nghiệp muốn mua xe dưới 1 tỷ áp dụng hình thức đấu thầu như thế nào? Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp có nhu cầu mua xe dưới 1 tỷ đồng thì có cần thầu đấu thầu cạnh tranh rút gọn phải không? Có cần thành lập tổ chuyên gia không? Tổ chuyên gia gồm mấy người? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm

Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng vô thời hạn, nhưng do vi phạm nội quy công ty nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục thế nào để không vi phạm luật lao động. Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cảm ơn.

Dear các anh chị trong Ban biên tập, các anh chị vui lòng cho em hỏi về trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Bên em có Bạn A là Công nhân sản suất hiện tại đang ký HĐLĐ thời vụ (từ ngày 10/09 đến 08/12/ 2014) Ngày 10/11 bạn A có vi phạm sau: Tự ý dời bỏ vị trí làm việc, vào văn phòng sử dụng đồ cá nhân, trang thiết