Quyết định sa thải do người lao động nghỉ không lý do

Theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Theo Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Vì trong trường hợp của bạn do bạn không nói rõ bạn nghỉ từ ngày nào và 3 ngày nghỉ ốm có giấy xác nhận của cơ sở y tế không nên

Nếu 5 ngày nghỉ đó tính cộng dồn trong 30 ngày kể từ khi tự ý bỏ việc và bạn không chứng minh được lí do nghỉ việc theo điểm b khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì quyết định sa thải đó là đúng pháp luật

Nếu 5 ngày nghỉ đó cộng dồn trong vòng quá 30 ngày hoặc bạn chứng minh được những ngay nghỉ là ốm và có giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế thì quyết định sa thải đó là sai, bạn có thể khiếu nại quyết định đó để đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyết định sa thải do người lao động nghỉ không lý do. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!