Làm sao để chấm dứt hợp đồng với người lao động không trái luật?

Theo quy  định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2012 thì khi người lao động vi phạm nội quy công ty, kỷ luật lao động thì có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.    
Hình thức sa thải chỉ áp dụng trong trường hợp sau:    
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;    
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.    
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;    
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.    
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.    
Ngoài trường hợp này ra, nếu hành vi vi phạm chưa đến mức xử lý kỷ luật ở mức sa thải mà người sử dụng lao động muốn chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì phải đảm bảo về thời gian báo trước là 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 hoặc có sự đồng ý của người lao động về vấn đề thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
Trên đây là tư vấn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không trái luật. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo tại Bộ Luật lao động 2012.
Trân trọng!