Tra cứu hỏi đáp lao động

Kính gửi Luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật. Khi tôi làm việc cho 1 Công ty thì tôi ký HĐLĐ trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên HĐ còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phục cấp khác" như: PC công tác, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Nhưng khi Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng của tôi thì Công ty tính trợ cấp thôi việc chỉ căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi được nhận. Như vậy Công ty căn cứ vào mức lương chính để tính thì có đúng không? Căn cứ pháp luật? (tôi vào làm từ 2007 đến nay). Tương tự, trường hợp các khoản lương kinh doanh, phụ cấp nêu trên không ghi nhận cụ thể trên HĐ là bao nhiêu nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh thì những khoản này cũng có được tính là mức lương để tính trợ cấp thôi việc không? Tôi vẫn biết khi giao kết HĐ thì Công ty chỉ ghi nhận mức LCB để đóng BH, còn các khoản khác thì không ghi cụ thể trên HĐ nhưng nếu vì vậy mà không tính các khoản này khi chi trả trợ cấp thì thiệt thòi cho người lao động. Xin chân thành cảm ơn Luật sư và chuyên mục.

GD&TĐ - Quyền lợi của nhà giáo thỉnh giảng và hạn mức giờ thỉnh giảng được quy định như thế nào? Đối với nhà giáo đã là viên chức trong biên chế có được thực hiện hợp đồng lao động với hoạt động thỉnh giảng hay không? – Nguyễn Trần Anh Đức tỉnh Bình Dương (ngtrananhduc@gmail.com)

Năm 2016, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH trở lên, trên 15 năm lao động trong môi trường nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và tỷ lệ mất sức lao động từ 61% trở lên có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Tôi (nữ) năm nay 55 tuổi tôi đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm, trong đó có 15 năm tôi là công nhân may. Vậy tôi định nghỉ hưu thì có đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu theo quy định không?

Tôi hiện sống và làm việc cho một công ty ở quận Hai Bà Trưng ở Hà Nội đã 4 năm nay nhưng không được đóng bảo hiểm có đúng không? Mức lương tối thiểu mà tôi được hưởng là bao nhiêu và tôi phải đóng bảo hiểm bao nhiêu theo pháp luật hiện hành?

Tôi là giáo viên mầm non của trường tiểu học công lập. Tôi xin hỏi Tòa soạn, điều kiện để giáo viên chúng tôi được hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào? Chúng tôi có quyền được biết nhà trường có đóng bảo hiểm xã hội cho chúng tôi ở mức nàohay không? – Nguyễn Thị Quế (nguyenque***@gmail.com).

Tôi có người cô sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc cho công ty theo hình thức hợp đồng khoán việc từng năm, không đóng BHXH, nhưng trong hợp đồng có ghi mức lương đã bao gồm BHXH, BHYT, BHTN. Vậy, khi nghỉ việc cô tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay chế độ khác không?

Tôi là lao động nam, sinh 10/1962 đã tham gia đóng bảo hiểm trên 32 năm, theo luật BHXH năm 2006 tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 khi giám định đủ điều kiện mất 61% sức khỏe, sẽ phải trừ khoảng 6-7%. Nếu để đến năm 2017 tôi nghỉ hưu giảm được 2 năm nghỉ trước tuổi. Áp dụng luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ 01/1/2016, tôi có phải trừ thiếu tuổi mỗi năm 2% không?. Theo nội dung của điều luật có thể hiểu là từ 1/1/2016 trừ tuổi mỗi năm là 2%, nhưng cũng có thể hiểu áp dụng trừ 2% tính từ thời điểm 01/1/2018. Vậy, số tiền được hưởng khi về hưu thì năm 2015 hay năm 2017, năm nào nghỉ là có lợi nhất?

Một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?

Tôi là nhân viên bảo vệ tại Ngân hàng từ tháng 10/2007. Năm đầu ông làm theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, hưởng quyền lợi như những cán bộ nhân viên làm chuyên môn.

Tôi đang chuẩn bị đi lao động nước ngoài để kiếm thêm thu nhập thì bị gọi nhập ngũ. Hiện nay nhà chỉ có tôi là lao động chính, vậy tôi có thể xin hoãn nhập ngũ được không? Trường hợp của tôi có được miễn nhập ngũ hay hoãn nhập ngũ không? Điều kiện như thế nào thì được miễn hoặc hoãn nhập ngũ?

Hệ số lương của người lao động được quy định thế nào?

Người lao động được chi trả trợ cấp thất nghiệp 1 lần khi nào?

Tôi đang làm kế toán tại một Công ty dệt may. Từ gần một năm trở lại đây, do làm ăn thua lỗ, không trả được lương cho người lao động. Tôi được biết, nếu công ty không trả được lương, người lao động có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án mở thủ tục phá sản. Đề nghị Luật sư tư vấn, thủ tục này như thế nào? (Đức Thắng - Bắc Ninh)

Gửi báo Đời sống & Pháp luật! Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước. Vậy, theo quy định pháp luật, thời gian báo trước khi nghỉ việc của các loại hợp đồng lao động có khác nhau không? Có thể thông báo bằng miệng hay bắt buộc phải bằng văn bản. HOÀNG NAM

Cách tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động

Chào báo Đời sống & Pháp luật! Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc tại Việt Nam. Thời gian gần đây, do không có việc làm nên công ty đã cho mọi người nghỉ không lương với lý do không đủ tiền chi trả cho mọi người. Cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không ạ? Thom Nguyen

Chồng em hiện đang làm việc tại Nhật dưới dạng hợp tác lao động. Xin cho em hỏi: anh ấy có thể làm thủ tục để bảo lãnh em qua Nhật chơi được không? (Jenny Tran, jenny_tran78@ )

Chúng tôi làm việc cho một Công ty TNHH một thành viên tại thành phố Đà Nẵng với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ hàng chục năm nay. Sau đó, tháng 9 năm 2013 thì Công ty bỗng dưng chấm dứt hoạt động. Hiện nay chúng tôi là người lao động của Công ty vẫn bị nợ 06 tháng lương và chúng tôi không được hưởng quyền lợi gì khi Công ty đã giải thể. Chúng tôi tìm hiểu thì được biết cơ quan đăng ký kinh doanh đã xóa tên Công ty vì theo hồ sơ giải thể thì Công ty đã thanh toán đầy đủ chế độ cho người lao động, nay không còn hoạt động. Điều này là hoàn toàn không đúng. Xin hỏi chúng tôi có thể khởi kiện chủ doanh nghiệp đã giải thể để đòi quyền lợi không? Nguyễn Thị Tám (Liên Chiểu, TP Đà Nẵng)

Tôi là thương binh hạng ¾ với tỷ lệ thương tật trên 40%, tôi có ký hợp đồng làm việc cho một công ty vận tải tại TPHCM theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Từ khi ký hợp đồng đến nay, Công ty đã yêu cầu tôi phải làm việc 8 giờ/ngày theo đúng thời gian làm việc được ký kết tại Hợp đồng lao động, và thực tế tôi đã tuân thủ làm việc 8 giờ/ngày. Xin hỏi việc Công ty buộc người lao động là người tàn tật, thương binh làm việc 8 giờ/ngày như đối với lao động bình thương có đúng không? Tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình nếu Công ty làm trái luật? (Nguyễn Hữu Toại, Cam Lộ, Quảng Trị)