Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?

Nội dung chính

• Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?
• Bảng tính tuổi nghỉ hưu nữ 2025 trong điều kiện lao động bình thường?
• 05 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?

Ngày 24/2/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Kế hoạch 192/KH-TLĐ năm 2025 về tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân 2025.

Tải về

Theo đó, chủ đề Tháng Công nhân 2025 đó là:

“Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”

Việc tổ chức Tháng Công nhân 2025 nhằm các mục đích và yêu cầu dưới đây:

- Mục đích:

+ Khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, lao động sáng tạo, tự tin bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

+ Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện điều kiện sống, làm việc của công nhân, tôn vinh và phát huy công nhân trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

+ Thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

- Yêu cầu:

+ Việc tổ chức Tháng Công nhân cần gắn với kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2025), 139 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2025) và 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2025), các hoạt động chào mừng đại hội đảng bộ các cấp và Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2025.

+ Tạo sự lan tỏa mạnh mẽ và sự quan tâm của toàn xã hội, nhất là người sử dụng lao động và chính quyền các cấp đến việc làm, đời sống và các vấn đề của công nhân.

+ Phấn đấu có từ 55% trở lên công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp có ít nhất 01 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; có 35% trở lên công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có ít nhất 01 hoạt động phù hợp hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì? (Hình từ Internet)

Bảng tính tuổi nghỉ hưu nữ 2025 trong điều kiện lao động bình thường?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, bảng tính tuổi nghỉ hưu nữ 2025 trong điều kiện lao động bình thường tăng dần theo lộ trình:

05 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Căn cứ theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, có 05 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động gồm có:

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.