đã trả 500.000.000đồng còn lại 82.000.000 đồng chưa trả đủ. Ngày 09/02/2015, Tôi thuê máy múc về nhổ cà phê, cày xới đất để trồng tiêu thì có đo lại diện tích thực tế, qua kết quả đo tôi phát hiện diện tích ông Tùng chuyển nhượng cho là 9000m 2 tuy nhiên thực tế chỉ có 7000m 2 còn thiếu 2000m 2 . Tôi đã đề nghị ông Tùng cắt thêm diện tích cho đủ
cái nhìn chủ quan của cơ quan có thẩm quyền khi xem xét vụ việc? Thứ hai, mẹ em hiện đưa đơn ly hôn ra tòa, Tòa chỉ xét đến việc phân chia tài sản. Vậy nếu muốn ba em bồi thường tiền do ông vi phạm chế độ hôn nhận 1 vợ 1 chồng thì mẹ em chỉ cần đưa bằng chứng ra tòa trong cùng vụ ly hôn này hay phải khởi kiện ba em theo một vụ khác? Xét trong
Tôi và chồng kết hôn năm 2014, sau khi kết hôn chồng tôi luôn có những lời nói hay xúc phạm danh dự nhân phẩm tôi, hăm dọa giết con mỗi lần thấy bực bội, nghiện máu cờ bạc, đề đóm dù được gia đình chồng và tôi khuyên nhủ, từ khi có con chông tôi cũng hứa từ bỏ và làm ăn chân chính (và có viết cam kết với vợ tạo lòng tin để tôi đã đi vay để cho
vi gây ô nhiễm không khí bị coi là tội phạm đến mức phải xử lý trách nhiệm hình sự, bởi hành vi này đã xâm phạm đến những quy định của pháp luật liên quan đến bảo về môi trường, gây nên hoặc đe dọa gây nên sự ô nhiễm môi trường.
Tội gây ô nhiễm môi trường có khung hình phạt cơ bản là bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải
làm ở vị trí hiện tại và đưa ra cho tôi hai lựa chọn: 1. Làm Call Center. Tôi sẽ được làm theo hợp đồng cũ mức lương sẽ thấp hơn mức lương thấp hơn 85% so với hiện tại và phải làm việc 6 ngày/ tuần ngày nghỉ do quản lý quyết định. Thời gian làm việc là ca xoay. Với công việc này tôi không chấp nhận được vì không phù hợp với chuyên môn của tôi, tôi
. - Từ ngày 1/11/2013, chúng tôi đã chuyển qua công ty dịch vụ này đề làm việc. Tôi xin được tư vấn về việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có phải bồi thường cho chúng tôi là người lao động hay không? Mức bồi thường như thế nào? Xin hướng dẫn các văn bản qui định để chúng tôi biết.
tùy mức độ cụ thể bạn còn có quyền khởi kiện sếp bạn. Bởi trong trường hợp này công ty bạn đã chấm dứt HĐLĐ một cách đơn phương và trái pháp luật. Theo trình tự quy định của pháp luật về lao động. Trước khi nộp đơn khởi kiện thì bạn có quyền yêu cầu sếp bạn nhận bạn trở lại làm việc hoặc bồi thường cho bạn các khoản trợ cấp và đảm bảo cho bạn một số
đó tôi chuyển qua ngành thuế thì có phải bồi thường gì không (tôi không được cơ quan đào tạo gì), tôi phải báo trước bao nhiêu ngày, nếu tôi nghĩ ngay thì phải bồi thường thế nào. Tôi nghe nói khi vào biên chế rồi thì lãnh đạo cơ quan có thể không cho phép tôi ngưng hợp đồng, vậy có đúng không. Hiện tôi rất lo lắng, xin quí báo tư vấn giúp, xin chân
Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Như vậy, khi chị tạp vụ đã xin nghỉ việc trong thời gian thử việc thì được xem là một căn cứ hủy bỏ thỏa thuận làm thử, chấm dứt hợp đồng lao động thử việc theo Ðiều 32, Bộ luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp này
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
lợi trong chuổi cửa hàng cũa công ty (thương hiệu: Shop&go, công ty cổ phần cửa hiệu và sức sống) vối mức lương tổng cộng sau khi trừ hết thực lãnh : 4,500,000 VND. Vào ngày (30-05-2011) tôi đang đi công tác cho công ty:" đi nộp doanh thu mỗi ngày vào ngân hàng tài khoản công ty, theo giờ quy định của công ty đưa ra" và tôi bị dàn cảnh cướp móc túi
thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã
Tôi làm việc ở nhà sách trực thuộc một công ty cổ phần. Trong thời gian làm việc ở đây tôi được phân công giữ tiền. Tôi có lấy của công ty số tiền gần 15.000.000đ nhưng không báo với cấp trên. Giờ công ty phát hiện như vậy tôi có bị khép vào tội chiếm đoạt tài sản hay tội gì khác không, nếu tôi bồi thường lại đủ số tiên thì có bị phạt hình sự
Kính gửi luât sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 01/04/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất Miền Bắc ( có hợp đồng thử việc ). Vào ngày 24/04/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý luôn ngay sau đó ( Em xin nghỉ việc không có văn bản và được đồng ý
cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Việc công ty lấy lý do bạn không báo trước khi chấm dứt thử việc để không trả lương bạn là không đúng theo quy định của pháp luật.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Bởi vậy, vấn đề này bạn của bạn cần thương lượng
của Công ty Quy định Chủ tịch hội đồng quản trị có quyền ký kết hợp đồng có giá tri từ bao nhiêu đến bao nhiêu không phải thông qua hội đồng cổ đông). Và trong hợp đồng chỉ ghi: - Căn cứ vào theo các văn bản pháp luật Việt Nam hiện hành - Căn cứ vào nhu cầu hợp tác cùng phát triển vì mục đích kinh doanh lâu dài bền vững giữa hai bên Vậy hợp đồng đó
Kính nhờ các LS giúp tư vấn: Tôi được một công ty NN tuyển vào làm vị trí Trưởng phòng KD, mức lương chính thức là 1,500USD/tháng, thử việc 02 tháng (lương thử việc bị trừ 15%); do không có người NN làm việc tại VN nên tôi được cty ủy quyền ký tất cả các công văn, tài liệu đối nội -ngoại ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, không thấy công ty bàn
bao nhiêu thì càng yên tâm & dễ dàng trong các bước đi tiếp theo bấy nhiêu. Bởi vậy, em có mấy câu hỏi nghi vấn đau đáu trong đầu mong các cô, các chú, các bác tư vấn cho em như sau ạ: 1. Công ty em nên ( hoạt động tiếp ) hay ( đăng ký giải thể) ? - Nếu hoạt động tiếp, em phải làm các thủ tục gì? em phải chịu các mức phạt gì? Nếu đổi tên công ty, đổi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
