Công ty "quên" ký HĐLĐ chính thức

Kính nhờ các LS giúp tư vấn: Tôi được một công ty NN tuyển vào làm vị trí Trưởng phòng KD, mức lương chính thức là 1,500USD/tháng, thử việc 02 tháng (lương thử việc bị trừ 15%); do không có người NN làm việc tại VN nên tôi được cty ủy quyền ký tất cả các công văn, tài liệu đối nội -ngoại ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, không thấy công ty bàn bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân .... Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác thì được trả lời "sẽ tiến hành" và sẽ có các chứng nhận về BH. Do không phù hợp với môi trường làm việc, đến tuần thứ nhất của tháng thứ 5 tôi viết thư xin nghỉ việc tại công ty nước ngoài nọ, công ty chấp thuận việc từ chức của tôi nhưng yêu cầu tôi làm công việc bàn giao và sẽ chấm dứt hoàn toàn đến hết tuần thứ 2 (lương cũng sẽ được tính tương ứng). Trong trường hợp nầy, xin Quý Luật sư vui lòng tư vấn tôi nên làm gì để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình? Tôi có nên khởi kiện cty nọ vì không thực hiệc việc ký HDLĐ, khiến công việc tôi dang dỡ. Kính mong nhận được tư vấn của Quý LS.

Trường hợp này xét hai góc độ;

1. Người lao động : cò quyền yêu cầu ký HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi cho mình, nếu bạn đã yêu cầu mà công ty từ chối bạn có quyền chấm dứt thỏa thuận miệng và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có.

2. Về Người sử dụng LĐ: đối với VPĐD nước ngoài là bắt buộc phải ký HĐLĐ đối với người LĐ nếu không là sai quy định , NLĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Giao kết hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Giao kết hợp đồng lao động

Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì xảy ra hệ quả gì không?

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Có được giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi làm việc dưới 01 tháng bằng lời nói không?

Về việc ký kết HDLĐ

Có được ký kết hợp đồng có giá trị cao hơn vốn điều lệ của công ty không?

Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?

Không ký HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc?

Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?

Ký HĐLĐ ngắn hạn với lao động không hoàn thành công việc có trái luật?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Giao kết hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo