đầy đủ hay không) do đó nếu chưa làm biên bản bàn giao thì gặp người được bàn giao lập biên bản này nhe bạn. Nếu đã hoàn tất bàn giao mà cty cố tình giữ lương 20 ngày thì bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi cty đặt trụ sở để được giải quyết.
tờ đó.
Đối với trường hợp của bạn, phía công an phường giữ giấy CMND mà không trả lại, không xử phạt vi phạm hành chính là không đúng quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Công an huyện nơi bạn cư trú để xem xét giải quyết.
dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.”
Nếu công ty không trả sổ BHXH cho người lao động, người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến công ty hoặc liên hệ Phòng Chính sách
không báo trước."
Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu hòa giải lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Nguồn: Công ty Luật Cương Lĩnh/Nguoiduatin
khiếu nại đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được hòa giải. Nếu hai bên không thể hòa giải thì người lao động có thể khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty có trụ sở (Điều 201, BLLĐ).
4. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 23, BLLĐ, mức lương, phụ cấp lương là những nội dung chủ yếu của HĐLĐ. Nếu HĐLĐ ký giữa công ty và người lao động không
Công ty của bạn cư xử như vậy là không đúng rồi.
Cơ quan giải quyết khiếu nại trong trường hợp này là Phòng lao động - thương binh xã hội cấp huyện/quận nơi công ty đóng trụ sở.
pháp luật về lao động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không trả lương cho người lao động.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn của bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và
trả lương cho người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra
không ra quyết định thôi việc đối với cháu và cũng không trả lương và khoản đặt cọc ( luật lao động không cho phép Người sử dụng LĐ giữ bất kỳ khoản tiền nào của NLĐ ) đối với cháu thì cháu có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu hỗ trợ NLĐ đòi các khoản lương , tiền cọc mà công ty còn nợ cháu.
3. Nếu công
trường hợp khác: thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam”.
Trên đây là quy định mới nhất cho trường hợp của bạn.
Đề nghị bạn căn cứ quy định trên để có câu trả lời chính xác cho trường hợp của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh & Xã hội cấp tỉnh, thành phố
tỉnh trước khi tiến hành cho thôi việc đối với nhiều người lao động.
Từ căn cứ pháp lý nêu trên, có thể nhận thấy, công ty bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do giảm biên chế như thông tin đã nêu.
Vì vậy, bạn có thể khiếu nại đến Phòng LÐ-TBXH nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để yêu
.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng LÐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được bảo vệ quyền lợi của mình trước khi khởi kiện ra tòa. Căn cứ Khoản 1, Ðiều 201, Bộ luật Lao động, tranh chấp lao động cá
đầy đủ cho người lao động. Nhưng, tôi xin hỏi khoảng thời gian từ ngày 04/3/2010 đến 31/12/2010, vì là không là hợp đồng 12 tháng nên công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi và tôi cũng không được biết điều này. Nay tôi muốn khiếu nại công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi vào khoảng thời gian trên có được hay không
thư mà bị người khác lấy tên để thành lập công ty như vậy thì người mạo danh đó có tội ji không Người có tên mà bị người khác dùng để thành lập công ty như thế có được khiếu nại không ạ và phải cần những thủ tuc ji để khiếu nại. người lợi dụng kia
để bảo vệ quyền lợi cho các Giám đốc cũ:
Để bảo vệ quyền lợi cho mình, các Giám đốc cũ có quyền khiếu nại hành vi của công ty hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền về việc tài sản của họ bị phong tỏa, thu hồi trái pháp luật. Mọi trách nhiệm của các giám đốc cũ (nếu có) chỉ được xác định bằng bản án của tòa án và chỉ được thực hiện phong tỏa
, không cập nhật bằng cấp theo yêu cầu bổ sung phòng nhân sự thì công ty có thể phạt nhưng phải có thông báo hình thức và có biên bản họp xử lý kỷ luật đối với bạn và phải có sự tham gia của bạn.
Nếu công ty đơn phương áp dụng trừ lương bạn có thể khiếu nại đến Phòng LDTB XH quận huyện để yêu cầu can thiệp. Ngoài ra công ty giữ bằng cấp NLĐ là trái
ngày 07/04/2014 và yều cầu công ty chốt BHXH, hoàn trả toàn bộ hồ sơ và Bằng TNĐH (gốc) và giải quyết chế độ chờ, nghỉ việc cho tôi. Sau hơn 30 ngày nộp đơn không thấy công ty CP Việt Ren trả lời tôi vội vàng viết đơn khiếu nại lần 1 gửi đến công ty nhưng sau 45 ngày cũng chẳng thấy công ty trả lời, tôi viết đơn khiếu nại lần 2 (có file kèm theo) gửi
tăng ca không tuân thủ thời gian làm việc tối thiểu và thời gian làm tăng ca vượt mức 200 giờ/năm.
4. Trả lương không đầy đủ, quy định phạt không có trong luật và trong thỏa ước lao động tập thể.
Vì các lý do trên các công nhân cần làm đơn khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
trước của Ban giám đốc Công ty, tôi sẽ không thành lập hoặc tham gia thành lập cơ sở sản xuất, kinh doanh riêng, không sử dụng thời gian làm việc ở Công ty để xử lý công việc cá nhân. Nếu vi phạm cám kết này, tôi xin tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không khiếu nại, khiếu kiện gì. 2. Sau khi chấm dứt hợp động lao động tại công ty
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc bàn giao hết giấy tờ nhưng không làm biên bản
15:06 | 29/08/2016
%20(1).jpg)
.jpg)
