, sau đó nhóm đó kèm xe anh chị tôi về nhà vợ chồng người bạn cho vay kia và bắt viết giấy nợ 3 tỷ, lãi 3 tỷ. Sau khi họ cho về, anh chị tôi rất lo lắng, sợ ảnh hưởng đến bố mẹ, anh chị và con cái nên đã bán rẻ đất đai để trả, nhưng được một thời gian vợ chồng người bạn kia lại bảo anh chi tôi là làm cho họ một bộ hợp đồng ký đóng dấu là công ty anh
Hiện nay một GĐ Quỹ TK đã lợi dụng lòng tin , chức vụ chiếm đoạt Tài sản của Tôi 1 tỷ đồng. Ngoài ra còn ăn trộm sổ Tiết Kiêm chưa có Nội dung. giả mạo chữ ký kế toán và thủ quỹ. Ăn trộm con dấu của quỹ để đóng dấu. Với những tội như trên thì Tôi định làm đơn tố cáo lên C.A Huyện nơi GĐ Quỹ TKiem cư trú. Như vậy thì phạt bao nhiêu năm tù? Đi tù
nhu cầu đi hợp tác lao động ở nước ngoài đề nghị liên hệ trực tiếp với các Công ty này để biết thông tin chi tiết.
Ngoài ra, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang có chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản cụ thể:
- Chương trình đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương
Kính chào Luật sư! Luật sư ơi em có một thắc mắc muốn được giải đáp như sau: Có một người lao động đã làm việc ở công ty em từ tháng 3 tới tháng 6 người đó được kí HĐLĐ 1 năm nhưng đến tháng 9 người đó đưa đơn xin nghỉ và được giải quyết nghỉ việc đúng pháp luật vào ngày 30/09/2013. Nhưng đến tháng 11/2013 thì người đó xin vào làm ở công ty lại
trên mảnh đất đó, chúng tôi đã xây dựng, kiến thiết nhà trên, nhà dưới (nhà ngang), các công trình phụ, khép kín hết trên mảnh đất 360m2, nhà máy bằng kiên cố. 2 lần địa chính của xã, huyện đo đạc và điều chỉnh ruộng đất rồi lập bản đồ đã chuyển tên chủ đất(cụ ngoại) thành tên vợ chồng tôi. Mẹ tôi nhất trí, không có phản đối gì. Mọi nghĩa vụ với nhà
cộng; người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thoả thuận khác.
Lối đi được mở trên bất động sản liền kề nào mà được coi là thuận tiện và hợp lý nhất, có tính đến đặc điểm cụ thể của địa điểm, lợi ích của bất động sản bị vây bọc và thiệt hại gây ra là
Chào luật sư, tôi có thắc mắc về vấn đề chuyển đổi công năng đất thuê sang đất ở, mong được giải đáp giúp. Hiện nay, tôi đang muốn chuyển đổi công năng đất thuê 50 năm sang đất ở tại khu nhà ở đường Hậu Giang, quận 6, TP.Hồ Chí Minh. Vậy cho tôi hỏi thủ tục chuyển nhượng cũng như các khoản chi phí để làm thủ tục chuyển nhượng đất như thế nào
- Công ty là một pháp nhân tham gia vào quan hệ pháp luật, pháp nhân tham gia vào phải thông qua người đại diện đương nhiên theo quy định của pháp luật được ghi trên Giấy đăng ký kinh doanh, được ký và đóng dấu công ty và đó là một văn bản có giá trị pháp lý, là quyết định chính thức của Công ty.
- Việc Phó giám đốc công ty bạn ký văn bản
giấy tờ tay họ nói là sang quan của họ 1 tháng phải đưa họ 6 triệu đặt cọc trước 5 tháng. Đến nay là tháng 1 năm 2014 thì họ lại quay lại đòi thêm 2 tháng là 10trieu đồng họ đòi là chủ nhât tuần này phải đưa. Nhưng quán mới bán lãi suất chưa cao nên gia đình em không có tiền đua thì họ nói không được bán. Thưa luật sư em muốn hỏi là trường hợp của em
này do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định cụ thể. Kinh phí chi trả từ nguồn vốn đầu tư của chủ đầu tư công trình lưới điện cao áp.”
CafeLand kết hợp Công ty luật TNHH Đức An
39 của Bộ luật này và bị cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định
Quản chế được áp dụng đối với người phạm tội xâm phạm an ninh quốc gia, người tái phạm nguy hiểm hoặc trong những trường hợp khác do Bộ luật này quy định.
Thời hạn quản chế là từ một năm đến năm năm, kể từ ngày chấp hành xong hình phạt tù.
Nguồn
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
Con trai tôi do không hiểu biết nên đã mắc vào sai lầm sau Rất mong được sự tư vấn và hỗ trợ của các anh/ chị? Con tôi đang công tác tại 1 công ty nhà nước Do sự quen biết và cất nhắc nên có niềm tin của ban lãnh đạo, trong đó có 1 phó tổng của cơ quan Con trai tôi đã 2 lần chuyển hồ sơ xin việc cho người quen biết lên cho lãnh đạo và đã được
HĐ như vậy là trái luật, em sẽ được hưởng chính sách gì theo qui định của nhà nước? (em được biết là phải thỏa thuận cho NLĐ ít nhất là 2 tháng lương, và trợ cấp thôi việc) không biết có đúng không ạ? Nếu công ty làm khó với em, em có thể khiếu nại ở cơ quan nào để được bảo vệ và giải quyết cho NLĐ ạ? Rất mong hồi âm của luật sư. Em xin chân thành
Vào cuối năm 2013, nhân viên A vào làm việc tại công ty chúng tôi. Sau thời gian thử việc, hai bên có thương lượng để giao kết HĐLĐ, nhưng chưa thống nhất được được quyền và nghĩa vụ của các bên. Tháng 2-2014, công ty đã thảo và ký trước 2 bản HĐLĐ chuyển cho nhân viên này. Tuy vậy, nhân viên A không ký hợp đồng, lưu giữ cả hai bản, không cung
Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 12-2006 đến hết tháng 5-2013 thì xin nghỉ việc. Trước khi thôi việc, tôi có báo trước cho công ty 1 tháng và công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc theo luật lao động, nhưng trong quyết định lại không nói rằng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc. Đến gần đây, tôi mới biết về quyền được hưởng trợ cấp thôi việc khi
Mẹ em có mua 1 sản phẩm trả góp của công ty Gia Minh, mỗi tháng phải trả 1.225.000đ và trả trong vòng 6 tháng. Mẹ em mua sản phẩm từ tháng 4/2011 và đã trả được 3 kỳ tức là đến tháng 7/2011. Nhưng do gia đình em gặp khó khăn, từ đó đến nay mẹ em chưa trả tiếp được. Tối hôm qua ngày 18/12/2011 có 3 thanh niên tự xưng là người của công ty Gia
-CP và các văn bản hướng dẫn Nghị định này. Cụ thể như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
Tỷ lệ
thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này).
- Cán bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
