Tra cứu hỏi đáp Bệnh COVID-19

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trong tháng 4 vừa rồi nhiều công ty đã cho người lao động tạm ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Vậy cho hỏi, những người lao động đó có phải đóng phí công đoàn không?

Bạn Ngọc Tú ở Hà Tĩnh có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19, nhiều công ty gặp khó khăn nhưng nếu công ty không trả lương thì người lao động phải là gì để bảo vệ quyền lợi?

Cho em hỏi, hiện tại đang trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 mà đến những nơi công cộng không chịu đeo khẩu trang để bảo vệ mình và những người xung quanh thì có bị xử phạt không? Nếu có thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì, thân nhân, người đang thờ cúng liệt sĩ có được nhận tiền hỗ trợ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 không? Mong sớm nhận phản hồi.

Tôi hiện đang sống cùng mẹ, mẹ tôi là mẹ Việt Nam anh hùng. Vậy cho hỏi trường hợp, tôi đang chăm sóc mẹ, vậy có được nhận tiền hỗ trợ Covid-19 không? 

Mình muốn hỏi bạn chút bên mình là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài do ảnh hưởng của dịch covid. Vậy bên mình có thể cho công nhân nghỉ không lương không ạ? Mong nhận được giải đáp.

Bạn Hải Anh đến từ Nghệ An có thắc mắc: Công ty do dịch bệnh có chuyển NLĐ sang là công việc khác thì phải thông báo cho người NLĐ biết trước bao nhiêu ngày để NLĐ chuẩn bị?

Tôi có ký 1 hợp đồng xây dựng cho 1 gia đình tại Huyện nhưng do tính hình dịch bệnh diễn ra phức tạp nên Chính phủ đã ra quy định cách ly toàn xã hội. Cho nên tôi không thực hiện được hợp đồng đồng nên đã chậm thời gian hoàn thành công trình như theo hợp đồng. Vậy cho hỏi, tôi có chịu trách nhiệm đối với việc vi phạm hợp đồng này không?

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Bạn Tuấn Minh (minhba02xxxx@gmail.com) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không? 

Bạn Kiệt Anh (Hà Tĩnh) hỏi: Công ty khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Vậy trường hợp này công ty phải trả lương thế nào? Nếu lương công việc mới thấp hơn thì có được giảm lương NLĐ?

Bạn Việt Anh (An Giang) có thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng do dịch covid-19 nên muốn chuyển một số lao động sang làm công việc khác để đảm bảo hoạt động của công ty thì được chuyển trong thời gian bao lâu?

Công ty do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới hơn 2 tháng nay, thời điểm hiện tại thì thời hạn chuyển đã hết, nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm ở vị trí mới, nhưng tôi thấy công việc không phù nên muốn từ chối thì có được không? Nếu được thì tôi có được về làm công việc cũ không? Bạn Ngọc (Đồng Nai

Covid-19 đã ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp mình, kinh doanh thua lỗ mấy tháng nay. Vậy: Muốn giải thể trong mùa Covid-19, doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?

Bạn Quỳnh Trang (trangtomxxx@gmail.com) thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Hiện thời hạn cũng sắp hết, vậy khi hết thời hạn này công ty giải quyết công việc cho tôi như thế nào?

Do tình hình dịch bệnh phức tạp nên Hội đồng thành viên của công ty tôi đã quyết định tạm ngừng hoạt động công ty đến 15/5 mới hoạt động lại, nhưng đến 23/4 xét thấy Chính phủ 1 phần nào đã khống chế dịch nên công ty muốn hoạt động trở lại trước thời hạn. Vậy cho hỏi công ty tôi có được hoạt động trở lại trước thời hạn đã công bố không? Nếu có

Dịch bệnh Covid-19 có diễn biến phức tạp, trong học kỳ II năm học 2019-2020, theo đó giáo viên thực hiện các công việc dạy học ở nhà thông qua các công cụ trực tuyến để hỗ trợ, vậy cho hỏi cách thì tính chế độ cho giáo viên trong trường hợp này như thế nào?

Công ty em 23.3 mới bắt đầu cho công nhân đi làm. Trước đó từ 15.1 đến 22.3 công ty cho công nhân nghỉ chờ việc do dịch bệnh ban lãnh đạo không thể sang được VN.

Ngày đầu tiên đi làm, có 1 người nghỉ không lý do, gọi điện thoại không được. Giờ sếp bảo cho người ấy nghỉ luôn, và