Hết thời hạn chuyển NLĐ làm công việc khác, công ty phải làm gì?

Tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

- Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

=> Như vậy, khi hết thời hạn 60 ngày làm việc chuyển NLĐ sang làm công khác so với HĐLĐ, thì doanh nghiệp có thể thỏa thuận với bạn tiếp tục làm công việc mới. Nếu bạn không đồng ý thì doanh nghiệp phải cho bạn trở về làm công việc cũ, trường hợp không bố trí được công việc thì doanh nghiệp cho bạn tạm ngừng việc nhưng phải trả đủ lương theo HĐLĐ.

Trên đây là nội dung hỗ trợ.

Trân trọng!