Dịch Covid-19, nhân viên tự ý nghỉ việc công ty giải quyết thế nào?
Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, nếu người lao động chỉ mới nghỉ không có lý do chính đáng 1 ngày thì chưa đủ cơ sở để xử lý sa thải. Ở đây công ty có thể chọn lựa 2 phương án: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước).
Về tiền lương: Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Do đó, công ty phải trả tiền lương cho người lao động (những ngày đi làm và ngày nghỉ chờ việc), nếu không trả lương là công ty đã vi phạm quy định của Bộ luật này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tết Dương lịch năm 2025 rơi vào ngày thứ mấy trong tuần? Còn mấy ngày nữa đến Tết Dương lịch 2025?
- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức?
- Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? Tết Dương lịch 2025 là ngày mấy âm lịch?
- Sau khi ly hôn có được quyền ngăn cản đối phương đến thăm con không?
- Đáp án cuộc thi tìm hiểu về Hội Dầu khí Việt Nam năm 2024 kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Hội Dầu khí Việt Nam?