Tra cứu hỏi đáp Công việc nặng nhọc

Em được tuyển dụng vào nhân sự cho một công ty, nhưng em không có kiến thức về pháp luật (vì em tốt nghiệp quản trị chứ không có học luật). Hiện tại, nhân sự công ty có hai nhân viên hết hợp đồng lao động trong thời gian họ đang nghỉ chế độ thai sản. Vậy công ty có phải ký tiếp hợp đồng lao động với các nhân viên này hay không? Công ty thanh lý

Hiện tôi đang công tác tại một cơ sở giáo dục. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Thắc mắc mắc có nội dung: Giáo viên dạy bao nhiêu học sinh khuyết tật thì được hưởng phụ cấp? 

Em vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Em nghe nói thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty, mà người lao động trong công ty đều có nghỉ phép năm. Nhưng em có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì em mới thử việc thì có đúng pháp luật lao động không?

Chào ban biên tập, công ty em có 2 ca làm việc liên tục 8h như thế này: ca 1 làm việc từ 7h30-16h, ca 2 làm việc từ 16h30-1h sáng hôm sau. Trong mỗi ca làm việc có nghỉ 30 phút để ăn giữa buổi. Công ty em bố trí thời gian làm việc như vậy có hợp lý không ạ? Mong ban tư vấn giải đáp giúp em với ạ

Em đang làm việc tại công ty. Giờ em bị bệnh sỏi thận phải mổ. Sỏi rất to bác sĩ bảo phải mổ hở theo bệnh em được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội nhiêu ngày ạ? Em nhập viện ngày 02/04, đến 13/04 mới được mổ và xuất viện vào ngày 19/04. Vậy em được nghỉ nhiêu ngày để hưởng bảo hiểm xã hội ạ. Xin cảm ơn.

Em mang thai được 32 tuần và sắp sinh, em nghe mấy chị trong ty bảo nếu em nghỉ thai sản 6 tháng thì năm nay em sẽ bị trừ mất 6 ngày phép do không đi làm 6 tháng (nghỉ hưởng thai sản). Em muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ, vì công ty em có chế độ thưởng tết căn cứ vào số ngày phép còn lại mà em hiện tại đã nghỉ được 6 ngày và chỉ còn lại

Công ty tôi có sử dụng lao động làm việc trong khu vực độc hại phải khám sức khỏe định kỳ. Nhưng vừa qua vì đơn hàng nhiều chưa kịp tổ chức thì bị cơ quan chức năng kiểm tra lập biên bản. Xin hỏi trong trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử lý thế nào?

Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tại Bình Dương. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép năm, chơi thể thao không may bị tại nạn, tôi đã nằm viện được một thời gian, tôi được biết bệnh của tôi phải nghỉ ngơi một thời gian mới hồi phục được. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, sau khi tôi xuất viện thì tôi được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày? Và hưởng

Bố tôi hiện nay đã 55 tuổi, bố tôi cũng bị suy giảm khả năng lao động. Bố tôi đã đóng đủ 20 năm BHXH. Bố tôi muốn về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Muốn giám định suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi thì phải làm gì? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời

Xin vui lòng tư vấn giúp tôi về nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Tôi sinh ngày 31/10/1971, đã đóng BHXH từ ngày 01/01/1998. Hiện tôi đang là công chức tại Tp.HCM. Tháng 4/2018, tôi mắc bệnh ung thư và đang điều trị, vẫn đi làm việc, tuy nhiên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi, vui lòng tư vấn giúp tôi. Cảm ơn!!!

Công ty tôi hoạt động 24/7. Xếp ca nghỉ ngày trong tuần, cuối tuần thứ 7 & CN vẫn làm. Khi tôi bị ốm, bác sĩ cho nghỉ từ thứ 5 - thứ 2 tuần sau (5 ngày). Nhưng khi lãnh tiền bảo hiểm thì chỉ được tính 4 ngày do ngày Chủ nhật không được tính dẫn đến bị thiếu công. Như vậy có đúng không?

Hôm qua em bị ngã chẹo tý cổ tay giờ sưng lên, em xin nghỉ công ty không cho nghỉ giờ em vẫn nghỉ vì đau em không đi làm được vậy em bị hưởng lương hay bị trừ?

Trường hợp tôi ký hợp đồng 18 tháng, nay vì chuẩn bị lấy chồng nên vừa làm đơn xin nghỉ việc. Cho hỏi: Có được thanh toán tiền phép năm khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng?

Xin cho hỏi. Tôi đã đóng đủ bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Vừa qua vì ốm đau bênh tật nên tôi có nghỉ việc điều trị ở bệnh viên hơn 1 tháng và được bảo hiểm xã hội trả tiền ốm đau. Vừa qua tôi được biết công ty đã trừ đi của tôi 1 ngày phép năm (tôi có 12 ngày nghỉ phép năm) với lý do trong năm có 1 tháng tôi không đi làm do nghỉ ốm đau nên