Thử việc có được nghỉ phép năm?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà có thể kéo dài từ 6 đến 60 ngày nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Mặt khác, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục.

Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo quy định tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian để tính ngày nghỉ hàng năm (hay còn gọi là nghỉ phép).

Do đó, trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng thử việc đã ký kết, quy định của người sử dụng lao động, theo đó:

- Nếu hợp đồng thử việc đã ký kết có thỏa thuận hoặc người sử dụng lao động có quy định giải quyết phép năm trong thời gian thử việc thì người lao động không được nghỉ phép trong thời gian này.

- Nếu hợp đồng thử việc đã ký kết không có thỏa thuận hoặc người sử dụng lao động quy định không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc thì người lao động không được nghỉ phép trong thời gian này.

- Nếu hợp đồng thử việc đã ký kết người sử dụng lao động không có quy định nào về vấn đề này thì người lao động có thể thỏa thuận để được nghỉ phép trong thời gian này.

Do đó: Đối với trường hợp của bạn thì bạn cần phải căn cứ thỏa thuận giữa bạn và công ty đã ký kết trong hợp đồng thử việc, quy định nội bộ của công ty để xác định bạn có được nghỉ phép trong thời gian này hay không.

Nếu hợp đồng không có thỏa thuận và công ty cũng không có quy định liên quan thì bạn không được nghỉ phép năm trong thời gian này.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!