Công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bị phạt thế nào?

Theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì hằng năm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, cụ thể như sau:

- Định kỳ ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động bình thường;

- Định kỳ ít nhất 01 lần/6 tháng đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì công ty của bạn có sử dụng lao động làm việc trong khu vực độc hại.

Do đó: Công ty có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 06 tháng một lần theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.

Theo đó, theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt như sau:

- Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì công ty của bạn vì đơn hàng nhiều nên chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Nên việc cơ quan chức năng kiểm tra lập biên bản vi phạm với hành vi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong trường hợp này là phù hợp với quy định của pháp luật.

Do đó: Công ty của bạn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi này.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!