Em hiện đang là Đảng viên. Theo như em biết thì đảng viên vi phạm một số quy định sẽ bị xóa tên. Ban tư vấn cho em hỏi Đảng viên bị xóa tên có được kết nạp lại không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Ngọc Hân - Tiền Giang
Em chào anh chị. Em có nội dung sau cần anh chị tư vấn. Em học cao đẳng tốt nghiệp 2017 ngành kĩ thuật sau em thi bằng 02 học ngành ngân hàng trường đại học đông đô, nhập học 2018 và đang trong quá trình học. Hiện tại đang có lệnh nhập ngũ em đã nộp giấy tạm hoãn nhưng bị xã đội trưởng từ chối với lí do đã tạm hoãn cho đợt học cao đẳng. Trường
Tôi hiện đang là chủ sở hữu đồng thời là người đại diện theo pháp luật của một công ty TNHH một thanh viên thương mại và dịch vụ. Tôi nghe nói từ năm 2019 các công ty như chúng tôi phải thực hiện tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở của mình ít nhất 01 lần/năm đúng không? Nếu không thực
Xin chào luật sư cho em hỏi là: Trường hợp em ký HĐ lao động xác định thời hạn thì khi nghỉ việc báo trước 30 ngày, nhưng em muốn hỏi là trong thời hạn 30 ngày này thì em có quyền nghỉ phép không? Mong sớm nhận được phản hồi!
Thùy Chi (chi*****@gmail.com)
Thưa Luật sư, vậy là chỉ còn hơn 3 tuần nữa chúng ta lại đón Tết Kỷ hợi 2019. Luật sư có thể cho biết theo pháp luật lao động Việt Nam thì người lao động sẽ có những quyền gì trong dịp Tết không? Mong nhận được phản hồi sớm. Cảm ơn rất nhiều!
Tôi kinh doanh mô hình hộ kinh doanh cá thể, sắp tới có nhu cầu sử dụng 3 lao động, 1 bảo vệ đủ 18 tuổi và 2 người bán hàng 17 tuổi. Cho hỏi, nếu ký kết hợp đồng lao động thì ai là người được ký và chúng tôi có thể ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi không?
Chân thành cảm ơn!
Vừa qua tôi có nghe về xã, phường, thị trấn đạt chuẩn phù hợp với trẻ em, nhưng chưa rõ về thời gian, trình tự đánh giá như thế nào? Nên rất mong nhận được sự hỗ trợ.
Thùy Anh (anh****@gmail.com)
Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!
Theo quy định thì người lao động được nghỉ tết âm lịch 05 ngày có hưởng lương. Công ty tôi vì muốn kéo dài thời hạn này cho nhân viên nên có quy định cho người lao động nghỉ thêm 05 ngày, 05 ngày này được trừ vào thời gian nghỉ phép năm của nhân viên và vẫn được nhận lương thì có đúng quy định không?
Em tên Thủy Tiên hiện là sinh viên trường Luật. Em cũng có tìm hiểu khá nhiều nhưng vẫn không thể nào biết cách xác định công chức Nhà nước, nên các anh/chị vui lòng hướng dẫn giúp em làm sao để xác định công chức Nhà nước ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi.
Thủy Tiên (tien*****@gmail.com)
Tôi là công chức cấp xã, công tác tại Nghệ An. Cho tôi hỏi theo pháp luật hiện nay thì những phụ cấp nào dành cho cho cán bộ, công chức? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe.
Tổng thu nhập của mình : 15.000.000 đồng/tháng, trong đó:
- Lương cơ bản đóng BHXH : 6.670.000 đồng
- Lương năng suất : 8.000.000 đồng
- Tiền ăn giữa ca : 330.000 đồng
Như vậy cho mình hỏi công ty đã đóng BHXH theo mức 6.670.000 đồng đúng chưa bạn. Mình chân thành cảm ơn!
Trường hợp tôi kinh doanh quán karaoke và có sử dụng nhân viên phục vụ tại mỗi phòng mà dưới 18 tuổi thì có bị xử phạt hay không? Tôi có tìm trong Nghị định 158/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch và quảng cáo nhưng không có hành vi này? Vậy là tôi có thể sử dụng đúng không?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
