Có được nghỉ phép trong thời gian báo xin chấm dứt hợp đồng?

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12, 14 hoặc 16 ngày tùy tính chất công việc. Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Đây chỉ là thời gian mà người lao động có trách nhiệm thông báo cho công ty, không ảnh hưởng đến số ngày phép mà người lao động được hưởng. Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ phép, đây là quyền lợi đáng được hưởng của người lao động.

Trân trọng!