Công ty có được quyền ấn định ngày nghỉ hàng năm của nhân viên không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, và nghỉ hằng năm.

Trong đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 và Điều 112 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định trên đây được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Mặt khác, tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

...

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động hàng năm dựa trên công việc sản xuất kinh doanh của đơn vị, có quyền quy định về lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo bằng văn bản đến người lao động.

Do đó: Công ty bạn có quyền dùng 05 ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động để tăng thời gian nghỉ tết nguyên đán cho người lao động của công ty sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động của công ty.

Thời gian này người lao động vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật về nghỉ phép năm.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!