Người lao động có những quyền gì trong dịp Tết

Theo Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thì người lao động trong dịp Tết nguyên đán sẽ có những quyền sau:

1. Thanh toán tiền nghỉ phép năm còn dư

- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

- Người lao động làm việc 05 năm tại một đơn vị sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

- Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định, tiền lương trả cho người lao động khi chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm được tính theo công thức sau:

Tiền lương trả cho người lao động = (Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước : Số ngày làm việc bình thường của tháng liền kề trước) x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm.

2. Nghỉ Tết hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Âm lịch 05 ngày.

Nếu những ngày nghỉ Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Ngoài ra, người lao động cũng có thể nghỉ quá 05 ngày theo chính sách công ty hoặc trừ vào phép năm để có kỳ nghỉ dài hơn quy định.

3. Hưởng lương 400% nếu đi làm trong ngày Tết

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày tết.

Như vậy, nếu đi làm trong ngày Tết người lao động có thể được hưởng ít nhất 400% lương.

4. Nhận lương, thưởng tháng 13

Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định này thì có thể hiểu tiền lương, thưởng tháng 13 không phải là khoản chi trả bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Điều này phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thưởng Tết là tiền thưởng cho cả một năm làm việc, khi đó, nếu có thưởng Tết thì người sử dụng lao động sẽ cân nhắc về công sức đóng góp cũng như thời gian làm việc của người lao động để có mức thưởng phù hợp.

Trân trọng!