Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Tại sao nên ký kết hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Long, hiện đang là Giám đốc công ty tư nhân Thanh Tín. Công ty tôi là một công ty chuyên về sản xuất gạch, ngói, vì nhu cầu sản xuất nên tôi có tuyển một lượng lớn công nhân làm việc tại các nhà máy ở xã Ninh Xuân, huyện Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa. Vì là ở vùng quê nên tôi không ký hợp đồng lao động với họ, chỉ nhận vào làm và trả lương theo sản phẩm. Có người bạn làm kế toán có kêu tôi là nên ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro sau này. Tôi vẫn còn e dè, chưa muốn ký hợp đồng lao động với công nhân vì không chắc mình sẽ nhận được quyền lợi gì. Ban biên tập có thể giúp tôi làm rõ chuyện này được không? Xin chân thành cảm ơn! (0983******)

Khi nào thì được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi làm kế toán tại công ty liên doanh của Hàn Quốc ở khu công nghiệp Bắc Thăng Long, đã được ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm và được gia hạn 3 lần. Tôi đề nghị ký hợp không xác định thời hạn thì phòng tổ chức nói rằng không có loại hợp đồng đó. Trả lời của công ty là đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (minh.long***@gmail.com)

Trường hợp nào được chuyển công việc khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Hoài Nam, hiện đang là sinh viên Khoa Kinh tế trường Đại học Kinh tế - Luật TP.HCM, em có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Trước khi sinh cháu, chị em làm quản lý một phân xưởng may của công ty liên doanh, nhưng khi đi làm lại sau thời gian nghỉ sinh cháu thì công ty bố trí cho chị làm một công việc khác với lý do là chị phải chăm sóc cháu nên không thể làm quản lý được. Chị khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết. Vậy việc chuyển đổi này là đúng hay sai? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn! (hoainam89***@gmail.com)

Xử lý như thế nào khi Công ty không chuyển giao Hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, làm việc tại Tp.HCM. Ngày 01/04/2017 tôi được nhận làm việc tong một Công ty tại Quận 7, thời gian thử việc 2 tháng (từ ngày 01/04/2017 - 01/06/2017). Sau khi thử việc đạt yêu cầu, ngày 2/06/2017 tôi được Phòng nhân sự mời đến ký Hợp đồng chính thức với thời hạn một năm nhưng đến nay tôi vẫn chưa được nhận lại bản Hợp đồng đó, công ty vẫn giữ của tôi. Cho tôi hỏi việc Công ty giữ Hợp đồng lao động của tôi như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban Biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hữu Thắng, hiện đang sinh sống tại Sóc Trăng, tôi có câu hỏi này muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi: Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần, có một nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân đó. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào mới là đúng theo quy định của pháp luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều.

Hữu Thắng (thang***@gmail.com)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai có được hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Minh Thùy, công tác tại Tp.HCM. Hiện nay tôi đang mang thai ở tháng thứ 4, vì từ nhà tôi đến chỗ làm khá xa và đường xá đi lại không thuận tiện nên tôi muốn nghỉ việc để đảm bảo an toàn cho con tôi cũng như dành thời gian chăm sóc gia đình. Cho tôi hỏi tôi có được nghỉ việc vì lý do này hay không? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Giám đốc khi biết tôi ký hợp đồng làm thêm tại một công ty khác đã tức giận sa thải dù tôi vẫn hoàn thành tốt công việc.
Xin hỏi một người được ký mấy hợp đồng lao động?

Đầu năm 2016, tôi vào làm công nhân tại một công ty may ở TP.HCM. Trước khi bắt đầu làm việc, giữa tôi và công ty có ký hợp đồng lao động. 

Trong hợp đồng có thể hiện mức lương và quyền lợi của người lao động là được đóng BHXH như quy định. Ký xong hợp đồng, công ty không đưa tôi giữ bản hợp đồng nào.

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty không trả lương theo như thỏa thuận, tôi thắc mắc thì công ty nói giữ lại một khoản sau này sẽ trả sau. Làm được gần một năm tôi xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả cho tôi khoản tiền còn thiếu trước đây và giao sổ BHXH cho tôi. Thế nhưng công ty cứ hứa mà không thực hiện. Cho tôi hỏi, hiện tôi không có hợp đồng lao động thì có kiện được công ty đòi lại tiền lương, sổ BHXH không và tòa án nơi đâu sẽ giải quyết?

Bà Nguyễn Thị Hân (Bến Lức, Long An)

Bạn đọc có địa chỉ facebook N.C.C.T trình bày: Tôi bắt đầu ký HĐLĐ 1 năm ngày 20.1.2016. Giữa tháng 2.2017 Công ty  đưa HĐLĐ mới cho tôi ký. Khi đó tôi đang có ý định thôi việc nên đã không đồng ý ký HĐLĐ mới. Ngày 1.3, tôi nộp đơn xin thôi việc và ngày 5.3 thì nghỉ việc. Phòng Nhân sự thông báo tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ bị Công ty phạt số ngày đáng lẽ tôi phải làm thêm là 45 ngày sau khi nộp đơn thôi việc, cộng thêm sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Công ty làm như vậy có đúng luật không?

Bạn đọc số 0903859XXX hỏi: Tôi làm việc cho một Công ty tàu biển của nước ngoài tại Việt Nam được 7 tháng nhưng Công ty không ký HĐLĐ. Khi tôi đề nghị Công ty phải ký HĐLĐ thì Công ty chuyển tôi làm công việc với chức danh thấp hơn. Công ty làm vậy có đúng?

Bạn đọc có địa chỉ email [email protected], hỏi: Tôi có người bạn làm việc ở một công ty, có ký HĐLĐ 3 năm. Nhưng sau đó 1 năm thì Cty thông báo kết thúc HĐLĐ với lý do là hợp đồng bị vô hiệu hoá vì người ký HĐLĐ không có thẩm quyền. Cty đó buộc bạn tôi thôi việc có đúng không?

Bạn đọc có số điện thoại 093***hỏi: Tôi nghỉ việc tại Công ty thì có được chuyển BHYT đi theo không?

Bạn Q.V.T (Quận 1, TP HCM) đến VP TVPL trình bày: Hiện tôi đang làm bảo vệ cho Cty P.Y Việt Nam ở Quận Thủ Đức theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Do Cty thường xuyên yêu cầu tăng ca không báo trước nên tôi muốn nghỉ việc. Tôi muốn nghỉ việc sớm phải làm sao?

Bạn N.P.V - Email: cayhoadep@xxx trình bày: Tôi làm Cty hơn 2 năm. Tôi có nghỉ không đúng quy định của Công ty. Cty nói tôi không nhận được sổ BHXH mà chỉ được nhận sau khi làm ở Cty khác. Cty làm vậy có đúng? Tôi nghỉ không đúng HĐLĐ, tôi đã không nhận được lương tháng đó rồi nhưng vì sao quyền lợi về BHXH của tôi lại không được nhận.

Bạn T.H - Email: tranhuong240295@xxx hỏi: Tôi hết hạn Hợp đồng lao động từ tháng 1.2017, nhưng đến giữa tháng 2 công ty mới gọi ký tiếp. Tôi đề nghị giữ 1 bản Hợp đồng lao động thì chị trưởng phòng nhân sự yêu cầu tôi đưa hết cho Công ty giữ. Bản Hợp đồng lao động đó có hiệu lực không?

Bạn H.D (email: duonghnxedl@xxx) trình bày: Tôi làm lái xe cho Công ty, đến tháng 3.2017 được hơn 1 năm, nhưng Công ty mới thanh toán một nửa tiền lương cho tôi, còn một nửa tiền lương và tiền tết không thanh toán. Công ty làm vậy có đúng luật không? Công ty cũng không ký HĐLĐ đối với lái xe có đúng hay không?

Bạn N.M.C (Hà Nội), số điện thoại 0919861xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn, viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Công ty đồng ý qua Skype. Giữa hai bên có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Công ty. Sau đó tôi nghỉ việc và về nhà mở Công ty riêng có chung ngành nghề với Công ty trước đây đã làm. Công ty lấy lý do đó và cho rằng tôi nghỉ việc không báo trước để hơn 1 tháng nay chưa trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao?

Bạn N.V.H - Email: [email protected] hỏi: Tôi làm cho công ty được 2 năm 7 tháng, hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty có chấm dứt hợp đồng với tôi được không?

Bà Trần Thị Tố Loan (TP. Hồ Chí Minh) đã đóng BHXH được 4 năm và hiện là chủ cơ sở Mầm non tư thục Thần Đồng Việt. Vậy, bà Loan muốn đóng tiếp BHXH tại Mầm non tư thục Thần Đồng Việt thì cần thủ tục gì?

Bạn L.T.N.T - Email: [email protected] hỏi: Tôi là Y sĩ trung cấp làm hợp đồng thời vụ với trường học. Một người được làm việc cho trường?