Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc

Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có lý do theo quy định tại Khoản 1 và phải thông báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Để bảo đảm đúng theo quy định của pháp luật nhất thì công ty nên trao đổi với người lao động, đề nghị người lao động viết đơn xin thôi việc hoặc các bên làm văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ vào đơn xin thôi việc hoặc văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được, người lao động cũng không chịu viết đơn xin thôi việc thì công ty mới thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải tuân thủ quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không đáp ứng được yêu cầu của công việc. Để có thể hiểu rõ hơn về điều này, bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012.

Trân trọng thông tin đến bạn!