Tra cứu hỏi đáp lao động

Người lao động có quyền dừng làm việc vì những lý do nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Phương, hiện đang làm việc tại Phòng nhân sự Công ty tư nhân Tú Linh. Ở công ty tôi, vì tính chất công việc khá cực nhọc nên nhiều người lao động cứ hở ra là nghỉ việc mà không báo trước gì cả. Tôi gọi điện hỏi thì họ bảo rằng tôi muốn làm thì làm, muốn nghỉ thì nghỉ, đó là quyền của tôi, cần gì phải lý do. Tôi bực quá, nên cố tìm hiểu quy định của pháp luật về chuyện này nên được biết, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ việc phải có lý do hoặc báo trước nhưng không nắm chính xác lắm. Vậy nên tôi muốn nhờ Ban biên tập làm rõ cho tôi được hiểu ạ. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (minh.phuongns***@gmail.com)

Một năm người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Xuân, hiện đang làm kế toán tại công ty TNHH MTV XTV, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi năm nay đã 45 tuổi, làm việc tại công ty cũng đã 20 năm, đóng bảo hiểm xã hội ngay từ khi ký hợp đồng lao động với công ty. Do tuổi đã cao, thêm chứng đau khớp nên cứ trời trở lạnh là tôi lại bị đau, không đi làm nổi. Vì vậy, tôi thường xuyên xin công ty cho nghỉ ốm, có khi một tháng tôi nghỉ hết 6-7 ngày. Nghỉ nhiều như vậy, tôi rất lo lắng, không biết có bị gì không? Pháp luật hiện hành cho phép người lao động được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp các thắc mắc trên của tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hoai.xuan***@gmail.com)

Cho em hỏi mã đăng ký BHYT cho lao động nước ngoài được quy định như thế nào ạ? (dae50***92@gmail.com )

Con tôi đi làm về bị một nhóm thanh niên cùng thị trấn xin đểu và đánh cháu bất tỉnh phải nằm viện điều trị 5 ngày. Sau đó tôi có làm đơn yêu cầu Công an thị trấn Lương Sơn giải quyết bồi thường, trong lúc giải quyết thì tôi chỉ được xem xét bồi thường tiền thuốc, còn các khoản chi phí đi lại ăn uống và công lao động của tôi và con tôi thì không được tính vì họ cho rằng con tôi bị thương tích nhẹ. Như vậy Công an thị trấn Lương Sơn giải quyết đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm cho người lao đông vậy người lao động phải làm sao? tôi từng làm cho công ty TNHH Hoàng Tiến nay là công ty CPDT Hoàng Tiến Đà Nẵng, công ty có đóng bảo hiểm cho tôi nay tôi chuyển công tác sang công ty khác tôi xin rút bảo hiểm nhưng công ty không trả vậy tôi phải làm sao?

Các khoản thanh toán với thành viên và người lao động trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Xuân Bảo, tôi đang là sinh viên ngành kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã để phục vụ đề tài nghiên cứu của bản thân. Cho tôi hỏi hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã phải thanh toán cho thành viên và người lao động các khoản thanh toán nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định trên tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Xuân Bảo (baoxuan*****@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, vui lòng cho tôi hỏi vấn đề sau: Hiện tại, Công ty tôi có ký hợp đồng học việc 2 tháng cho nhân viên kinh doanh A, Từ ngày 10/04/2017 – 10/06/2017, khi hết hạn hợp đồng, Công ty tôi chưa ký hợp đồng tiếp theo cho nhân viên A và vẫn trả lương theo hợp đồng cũ như trên đến thời điểm này, vậy anh/chị cho tôi hỏi, Công ty có được ký tiếp hợp đồng học việc 2 tháng không? Hay phải làm lại hợp đồng mới cho nhân viên này? Nếu phải làm lại, tôi làm một thỏa thuận học việc 3 tháng tiếp theo được không hay phải ký một hợp đồng mới? Làm hợp đồng như thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho nhân viên này. Anh/Chị tư vấn giúp tôi, tôi chân thành cảm ơn.

Kim Hương (huong***@gmail.com)

Án phí phúc thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Linh, công tác tại Huế. Tôi đang tìm hiểu về vấn đề án phí phúc thẩm đối với tranh chấp lao động. Cho tôi hỏi án phí phúc thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 là bao nhiêu? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam là cơ quan như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em là học sinh trường THPT Thới Bình, tỉnh Cà Mau. Vừa qua, Ban chấp hành đoàn trường có thông báo về kế hoạch lựa chọn đoàn viên ưu tú để tham gia học lớp Bồi dưỡng cảm tình đảng. Vì vậy, thời gian này em đang tìm hiểu về tổ chức và hoạt động của một số cơ quan, tổ chức trong Bộ máy nhà nước. Em muốn hỏi, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam là cơ quan nào? Em có thể tìm thêm thông tin tại đâu? Rất mong nhận được hỗ trợ của Ban biên tập. Em xin cảm ơn!

Nguyễn Ngọc Thy (0122****)

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Thu Hiền. Hiện tôi có một câu hỏi này nhờ Ban biên tập tư vấn giúp như sau: đối với thời giờ làm việc theo quy định của luật lao động tại Khoản 3 Điều 115 Luật lao động 2012 quy định: "Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy cho tôi hỏi nếu người lao động chỉ đi làm 1/2 ngày (xin nghỉ nửa ngày) thì có được giải quyết theo chế độ này hay không? Ví dụ người lao động xin nghỉ không lương 1/2 ngày, tương đương 04h, sau đó họ chỉ đi làm 3h, nhưng công ty vẫn phải tính lương 04h cho họ (03h + 01h được nghỉ theo quy định) thì như thế có đúng không? Mong sớm nhận được giải đáp. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Thu Hiền (hiennguyen***@gmail.com)

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề này cần Ban biên tập Thư Ký Luật hỗ trợ giúp tôi như sau: công nhân viên bị tai nạn lao động sau khi giám định thương tật xong ngoài việc bảo hiểm chi trả trợ cấp xong công ty còn phải bồi thường thêm gì nữa không. Người lao động đã được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi chân thành cảm ơn anh/chị.

Quang Long (long***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có vấn đề này thắc mắc cần được tư vấn như sau:

1. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với chức vụ nhân viên lái xe nhưng trong khi thực hiện nhiệm vụ thì anh này không tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động dẫn đến gãy tay và hiện tại không thể thực hiện công việc được. Trường hợp này thì có được hưởng chế độ gì không và công ty có phải trả lương trong thời gian anh này nghỉ ốm không?

2. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với 1 anh, nhưng trên đường đi làm về anh này gây tại nạn giao thông vậy thì trường hợp này có ảnh hưởng gì đến công ty hay không?

Hùng Phương (phuong***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Ở đơn vị em công tác có nhân viên bị chết (Anh Sơn). Đơn vị đã phát hành quyết định trợ cấp thôi việc: số tiền 31.395.000 đồng. Nay đơn vị gặp khó về người nhận tiền như sau: Anh Sơn có vợ trước (đã li hôn) có con chung trên 18 tuổi; Có vợ sau không có đăng ký kết hôn, không có con. Hai vợ chồng sống chung với gia đình đến thời điểm anh Sơn mất. Nay em anh Sơn đến đơn vị xin nhận số tiền trên. Vậy cho em hỏi: với thực tế như đã nêu, ai là người nhận tiền này là đúng theo pháp luật? Rất mong sớm nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hạnh Nguyên (nguyen***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Quân, hiện tại em đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Tôn Đức Thắng, do em đang học môn Luật lao động và thắc mắc một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động nên em có một câu hỏi này thắc mắc nhờ anh/chị trong Ban biên tập giải đáp giúp em. Người lao động bị suy giảm sức lao động đến mức nào thì mới được nhận trợ cấp suy giảm sức lao động? Nội dung này thì được quy định chi tiết ở văn bản nào? Mong các anh/chị sớm hồi âm cho em biết. Em chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều.

Mail: minhquan.tdt@***

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Quốc Thuận, hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ. Hiện công ty tôi có nhân viên bị tai nạn tại công ty, nhân viên này đang được điều trị và chưa xác định được có phải là do tai nạn lao động hay không vì chưa tiến hành điều tra. Cho tôi được hỏi công ty có trách nhiệm gì không đối với tai nạn này. Hiện tại thì công ty vẫn cho nhân viên này ứng tiến rất nhiều để chữa trị, nhưng không có tiến triển. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi chân thành cảm ơn rất nhiều!

Quốc Thuận (thuan***@gmail.com)

Xử lý như thế nào khi Công ty không chuyển giao Hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, làm việc tại Tp.HCM. Ngày 01/04/2017 tôi được nhận làm việc tong một Công ty tại Quận 7, thời gian thử việc 2 tháng (từ ngày 01/04/2017 - 01/06/2017). Sau khi thử việc đạt yêu cầu, ngày 2/06/2017 tôi được Phòng nhân sự mời đến ký Hợp đồng chính thức với thời hạn một năm nhưng đến nay tôi vẫn chưa được nhận lại bản Hợp đồng đó, công ty vẫn giữ của tôi. Cho tôi hỏi việc Công ty giữ Hợp đồng lao động của tôi như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban Biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hải Đăng. Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi vấn đề liên quan đến việc nộp thuế và mức thuế thu nhập cá nhân của người nước ngoài tại Việt Nam. Cụ thể công ty tôi là công ty nước ngoài, thuê lao động nước ngoài vào Việt nam làm việc thì mức thu nhâp tính thuế thu nhập cá nhân là mức nào? Mong sớm nhận được phản hồi, tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hải Đăng (dang***@gmail.com)

Chào Quý Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Nhã Uyên, sống tại Đồng Tháp. Anh/chị trong Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty chuyên về lĩnh vực xuất khẩu lao động. Công ty tôi đang có ý định mở văn phòng đại diện tư vấn xuất khẩu lao động thì thủ tục như thế nào và phải báo cáo hoặc gửi hồ sơ đến những cơ quan nào? Rất mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn anh/chị rất nhiều.

Nhã Uyên (uyennn***@gmail.com)

Tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, công tác tại Tp.HCM. Cho tôi hỏi tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hữu Thắng, hiện đang sinh sống tại Sóc Trăng, tôi có câu hỏi này muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi: Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần, có một nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân đó. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào mới là đúng theo quy định của pháp luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều.

Hữu Thắng (thang***@gmail.com)