kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
==> Như bạn trình bày thì công ty bạn có người lao động đang hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thêm 2 năm tại công ty
Tôi hiện là kế toán cho một cơ sở giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nay tôi muốn tìm hiểu vấn đề là: chúng tôi muốn tách, chia hay sáp nhập thì phải chuẩn bị bộ hồ sơ gồm những gì? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
nghiệp của cơ quan có thẩm quyền; hoặc bảng tổng hợp kết quả kiểm kê và xác định lại giá trị tài sản của doanh nghiệp theo quy định, trong đó có tên các tài sản làm thủ tục kê khai lệ phí trước bạ.
g) Tài sản đã nộp lệ phí trước bạ mà tổ chức, cá nhân được chia hay góp do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập:
- Giấy tờ chứng minh người có tài sản trước
nước ngoài gồm doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp Việt Nam mà nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần, sáp nhập, mua lại theo quy định của pháp luật về đầu tư.
Như vậy, vì chi nhánh chỉ là một đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp nên theo quan điểm của chúng tôi chi nhánh không thuộc nhóm đối tượng được Nhà nước
.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây, trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo
Tôi là luật tại công ty, tôi đã làm việc ở doanh nghiệp được 10 năm. Sắp tới tôi sẽ cùng gia đình đi định nước ngoài, tôi cũng đã thôi việc tại công ty. Vậy Ban tư cho tôi hỏi luật sư đi định cư nước ngoài có bị thu chứng chỉ hành nghề không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
luật lao động hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của Bộ luật lao động.
=> Như vậy, thời hạn tối đa để NSDLĐ và NLĐ thực hiện nghĩa vụ cho nhau khi chấm dứt hợp đồng lao động là 30 ngày khi thuộc vào một số trường hợp mà pháp luật có quy định. Còn khi không thuộc các
kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
2. Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc: Làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên;
3. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
==> Trong các trường hợp trên đây thì không có trường hợp nào quy định người lao động nghỉ hưu sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Do vậy khi nghỉ hưu bác sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc là để hỗ trợ một phần cho người lao động trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Khi
trì và phát triển khối tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
c) Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng
Chào ban tư vấn, tôi tên Thiếu Lan hiện làm tại phòng kinh doanh cho một công ty tại Kiên Giang. Trong lúc tìm hiểu vể đại diện sở hữu Nhà nước của một số doanh nghiệp thì tôi có thắc mắc là: Chính phủ khi là đại diện sở hữu ở một số doanh nghiệp nhà nước thì quyền và trách nhiệm của chính phủ được quy định như thế
Vì nhu cầu giải quyết một số công việc nên có tìm hiểu về công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo đó thì tôi rất muốn biết: việc xử lý tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp khi thực hiện cổ Phần hóa được thực hiện theo những nguyên tắc nào?
Thưa Luật sư, việc biểu quyết trong đại hội thành viên đối với loại hình hợp tác xã được thực hiện như thế nào và có sự khác biệt cơ bản như thế nào so với loại hình doanh nghiệp?
doanh nộp thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ thuế được hoàn thuế giá trị gia tăng khi chuyển đổi sở hữu, chuyển đổi doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động có số thuế giá trị gia tăng nộp thừa hoặc số thuế giá trị gia tăng đầu vào chưa được khấu trừ hết.
Đồng thời, tại Công văn 4657/TCT
Thưa Luật sư, hiện nay theo pháp luật doanh nghiệp thì Công ty cổ phần có thể nhận sáp nhập công ty trách nhiệm hữu hạn được không? Mong sớm nhận được phản hồi, đầu năm mới kính chúc Luật sư công việc thuận lợi!
Chào Luật sư. Xin cho biết điểm khác nhau cơ bản giữa hợp nhất doanh nghiệp và sáp nhập doanh nghiệp? Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư, chân thành cảm ơn và chúc năm mới vạn sự như ý.
các hình thức chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
Trong đó:
** Chia doanh nghiệp:
Theo quy định tại Điều 192 Luật Doanh nghiệp 2014 thì công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần có thể chia các cổ đông, thành viên và tài sản công ty để thành lập hai hoặc nhiều công ty mới trong một trong các trường hợp
Tôi hiện đang là chủ doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh, hiện tại công ty đang có một số tài sản đăng ký quyền sở hữu, quyền sử dụng là nhà, đất. Bây giờ tôi muốn chuyển lên công ty TNHH MTV thì có được không? Và nếu được, thì khi chuyển tài sản từ DNTN sang công ty TNHH MTV thì có phải đóng lệ phí trước bạ không?
Nhờ Ban tư vấn giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Theo như tôi biết thì sắp tới sẽ có quy định mới về kinh phí thực hiện hoạt động sáng kiến. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nguồn kinh phí thực hiện hoạt động sáng kiến được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!