Nhạn, chị Minh nuôi cháu Thanh. Chị Minh không chấp nhận phán quyết của Toà án và làm đơn kháng cáo lên Toà án tỉnh vì cho rằng, các cháu là con gái, rất cần có sự chăm sóc của người mẹ nên chị phải được nuôi cả hai cháu. Trước khi gửi đơn, chị Minh đã đến nhờ Chủ tịch Hội Phụ nữ xã giúp đỡ. Vậy, Chủ tịch Hội Phụ nữ xã cần tư vấn như thế nào cho chị
Cháu P mồ côi cả cha lẫn mẹ, được ông H nhận làm con nuôi. Đến 11 tuổi, P vẫn chưa biết đọc biết viết. Nghe bạn bè khuyên, P về xin bố mẹ đi học nhưng ông H không đồng ý. Mọi người khuyên nhủ ông cũng không nghe mà còn cho rằng con nuôi không thể như con đẻ được; phải làm việc để các con đẻ ông đi học; được ông nuôi, cho ở, cho ăn là tốt rồi. Việc
.
3. Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.
Đối chiếu quy định vừa trích dẫn ở trên và các quy định khác liên quan việc ly hôn được quy định tại Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 với trường hợp của bạn, nếu vợ chồng bạn đều đồng ý chấm dứt quan hệ hôn nhân có thể
Tôi và chồng ly thân từ năm 2013 song con còn nhỏ nên chưa muốn làm thủ tục xin ly hôn. Vì việc làm ăn của mỗi người, giờ chúng tôi muốn chia tài sản. Khi ly hôn có được chia tài sản đứng tên bố chồng? Tôi xin hỏi khi chưa làm thủ tục ly hôn, vợ chồng có được thỏa thuận để chia tài sản chung không?
Em rể của tôi chết vì tai nạn lao động do điện giật khi đang chôn cột điện. Em tôi có một con gái, hiện nay cháu gần 02 tuổi. Ngoài ra, gia đình em tôi còn có trách nhiệm nuôi mẹ già (là mẹ vợ) 65 tuổi không có lương hưu hàng tháng. Xin hướng dẫn cho gia đình chúng tôi: những khoản tiền nào sẽ nhận được của chủ sử dụng lao động và của cơ quan
quan hệ bất chính với người đàn ông khác và đang có thai, bản thân mẹ cháu việc làm không ổn định một nách nuôi ba đứa con là không được, cộng với việc quan hệ không lành mạnh trên. Nên muốn xin tư vấn được quyền nuôi dạy hai cháu vì bố cháu không công ăn việc làm thu nhập hạn hẹp. Bản thân tôi là chị gái của bố hai cháu, và cũng đã gắn bó với hai
Người dân giăng lưới, giăng câu, cắm cọc để nuôi và đánh bắt thủy sản trên vùng đầm Phá Tam Giang đã gây cản trở giao thông đường thủy và ảnh hưởng trực tiếp đến việc đi lại của các tàu du lịch trong khu vực đầm phá. Đề nghị cho biết việc đánh bắt, nuôi thủy sản mà gây cản trở giao thông thì bị xử phạt như thế nào?
Bố mẹ tôi có tài tài sản chung là hơn 1 hecta đất nông nghiệp và một ngôi nhà. bố tôi đã mất vào tháng 3 năm 2013 và không để lại di chúc. Bố mẹ tôi chỉ có mình tôi là con ruột và một người con nuôi. người con nuôi này đã bỏ nhà đi từ lâu, không có liên lạc, bố tôi cũng đã xóa tên anh khỏi sổ hộ khẩu được 5 năm với lí do là bỏ địa phương đi
Tôi là đảng viên và là công chức xã, hiện tôi đã có gia đình và hai con, gia đình tôi rất hạnh phúc. Nhưng không may tôi bị một người bạn của chồng tôi lừa dụ dỗ tôi đi vào con đường ngoại tình với anh ta mà anh ta chỉ là quần chúng, nhưng gia đình anh ta cũng vẫn hạnh phúc, tôi cũng nhiều lần xin anh ta dừng lại nhưng anh ta không đồng ý anh
Xin cho hỏi: Tôi có bằng chứng ngoại tình của chồng tôi bằng những tin nhắn, chồng tôi đòi li dị tôi không chịu ký đơn. Vậy tôi có thể kiện chồng tôi ngoại tình được không, vì giờ anh đã bỏ mẹ con tôi ra ngoài sống, lúc đầu anh còn đưa tiền tiếp tôi nuôi con nhưng giờ anh bảo tôi không ký đơn thì không đưa tiền nữa. Xin tư vấn giúp tôi phải làm
thác việc làm để bố trí cho người lao động). Xin hỏi Luật sư: - Vì điều kiện khó khăn như như vậy mà công ty cho tôi nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?. - Trong trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho tôi không? - Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
(PLO)- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi đang nuôi con nhỏ ba tháng và đang hưởng chế độ thai sản. Khi tôi nghỉ sinh thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi trong thời gian sinh con. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho
Do có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên tôi nhiều lần vi phạm nội quy lao động. Giám đôc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động tôi. Việc này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?
/2014 chị A quay lại xin được làm việc. Được Công ty bố trí cho về một đơn vị khác (cách chổ ở 50km). Tuy nhiên chị A không đến nơi làm việc mới với lý do là xa quá và tự ý nghỉ từ ngày 03/07/2014 đến ngày 28/07/2014 không có lý do. Xin hỏi luật sư là Công ty Tôi nên xử lý thế nào cho hợp lý? Có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?(chị A đang nuôi
gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này
này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Như vậy, trong trường hợp này bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ. Căn cứ Điều
nghỉ 2 tuần đến khi tái khám. Ngày 04/8/2010 Chánh Văn phòng gọi điện cho tôi thông báo cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi trước thời hạn, QĐ ngày 04/8/2010 nhưng có hiệu lực từ ngày 22/7/2010. Ngày 09/8/2010 tôi đã bị sảy thai. Đến nay tôi chưa liên hệ hay đến cty và cũng chưa nhận được QĐ chấm dứt HĐLĐ. Tôi xin hỏi: 1. QĐ chấm dứt HĐLĐ của cty
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
