Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng không đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc sẽ
Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc sẽ bị xử phạt như
Căn cứ theo Điểm đ Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 và Điểm b Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nhà xưởng theo quy định sẽ bị
Người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Như, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao
Căn cứ theo Điểm d Khoản 2 và Điểm b Khoản 4 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy
Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ
Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 và Điểm a Khoản 4 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt như sau:
3
Điều kiện đối với thành viên sáng lập tổ chức tài chính vi mô là công ty TNHH hai thành viên trở lên được quy định như thế nào? Xin chào các anh chị trong Ban biên tập. Em là sinh viên khoa Luật kinh tế, trường Đại học Luật Hà Nội. Trong quá trình học, em thấy một vài tài liệu có đề cập đến việc Ngân hàng nhà nước
Căn cứ theo Khoản 4 và Khoản 5 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định sẽ bị xử phạt như sau:
4. Phạt tiền từ 25
phép dẫn các loại tàu công vụ, tàu cá, phương tiện thủy nội địa, tàu ngầm, tàu lặn, kho chứa nổi, giàn di động, thủy phi cơ và tàu quân sự nước ngoài đến Việt Nam tương ứng với hạng hoa tiêu quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều này.
Trên đây là tư vấn về hạng hoa tiêu hàng hải. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo tại Thông tư 27/2016/TT
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 2
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ chuyển ca đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ về việc riêng đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 2
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 2
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu sẽ bị xử phạt như
Người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Hương, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ bị xử phạt như sau:
2. Phạt tiền người sử dụng lao
Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trả lương không đúng quy định cho người lao động trong những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm sẽ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử phạt người sử dụng lao động có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng không đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc
13:47 | 03/03/2018
