Xử phạt người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 - 300 giờ/năm

Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: (Khoản này được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

- Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm) có thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!