Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc đúng quy định bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc đúng quy định sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: (Khoản này được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

- Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc đúng quy định) có thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc đúng quy định. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!