Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người lao động bị  xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi từ chuyên viên. 

Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc ở Đà Lạt. Tôi có câu hỏi như sau: Việc chuẩn bị lực lượng và phương tiện hủy nổ đầu đạn được quy định như thế nào? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn!

Chào Ban biên tập. Trang bị bảo hộ lao động cho lực lượng trực tiếp hủy nổ đầu đạn được quy định thế nào? Mong được Ban biên tập hỗ trợ. Xin cảm ơn!

Tôi đang tim hiểu về các hoạt động luật sự, tôi được biết luật sư có thể hành nghề tại các văn phòng hoặc công ty luật hoặc hành nghề với tư cách cá nhân. Cho tôi hỏi trường hợp luật sư hành nghề với tư cách cá nhân thì có được tư vấn pháp lý cho cá nhân không? Xin cảm ơn!

Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được phản hồi từ chuyên viên từ vấn đề trên. 

Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Ban biên tập cho mình hỏi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc với vấn đề như sau: Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.

Xử lý khi sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhât. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.

Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ  mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn. 

Chào ban biên tập, mình có vấn đề muốn hỏi như sau: Thay đổi hình thức trả lương, mà không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Ban biên tập cho mình hỏi:Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên mình có thắc mắc đối với vấn đề như sau: Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào theo quy định mới? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? Mong nhận được phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình muốn hỏi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.